Районный коэффициент на время командировки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

- ноябрь 2013 г.): справка о стаже работников, участвующих в осуществлении восстановительного ремонта; дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками с указанием размеров районных коэффициентов и северных надбавок. приказы о вознаграждении работников; заявки на питание работников и акты оказанных услуг питания. 6. ПМС 56: документы, подтверждающие командировочные расходы (приказы на командировку, служебные задания, табели учета рабочего времени, авансовые отчеты с приложенными первичными документами, подтверждающими понесенные расходы) на 7 945 руб. (январь 2013 г.) 7. ПМС 183: документы, подтверждающие вид и размер прочих затрат на сумму 14 895,24 руб. (январь 2013 г.) 8. ПЧ Коршуниха-Ангарская: документы, подтверждающие затраты на проезд работников железнодорожным транспортом на сумму 30 494 руб. (июнь 2013 г.) и 27 302 руб. (январь 2013 г.). 9. ПЧ Тулун: документы, подтверждающие командировочные расходы (приказы на командировку , служебные задания, табели учета рабочего времени, авансовые отчеты с приложенными первичными документами, подтверждающими понесенные расходы) на сумму 19 000 руб. (январь 2013

по 31.12.2013. При проведении выездной проверки ОАО «Амурское пароходство» Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края пришло к выводу о занижении Обществом в 2013 базы по страховым взносам в связи с неисчислением страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии по дополнительному тарифу в отношении выплат, произведенных работникам плавсостава, в виде оплаты отпуска после отгула, учебного отпуска, оклада, доплаты за ночные часы, районные коэффициенты, оплаты за вредные условия, среднего заработка за время нахождения в командировке . Выводы проверки были зафиксированы в акте выездной проверки от 10.12.2014 № 208, по результатам рассмотрения которого с учетом возражений плательщика страховых взносов заместителем руководителя Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края было принято решение от 10.12.2014 № 208 «О привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах». Указанным решением Общество было привлечено к

субвенций из федерального бюджета, применять районный коэффициент в размере 1,6, а не 1,8. При таких обстоятельствах суд считает обоснованным и соответствующим статье 133 БК РФ вывод, сделанный Управлением Росфиннадзора в оспариваемом предписании, о нарушении Агентством бюджетного законодательства при начислении коэффициента 1,8 к заработной плате работникам, содержащимся за счет средств, выделенных в виде субвенций на реализацию отдельных полномочий в области содействия занятости населения. Иные доводы заявителя не приняты во внимание судом, как не влияющие на исход по делу. По аналогичным основаниям суд признает правомерными выводы Управления Росфиннадзора в отношении эпизода по возмещению дополнительных расходов, связанных со служебными командировками (суточных) лицам, замещающим государственные должности Камчатского края. Согласно пункту 1 постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» возмещение расходов, связанных с выплатой суточных во время служебных командировок на территории Российской Федерации, работникам

602, 21 руб., за ноябрь - 219158,81 руб. без учета районного коэффициента. Ответчиком не выплачен районный коэффициент: за январь – 88 956,53 руб., за март - 257 051,21 руб., за май 150 498,3 руб., за июнь – 71 821,55 руб., за ноябрь - 219158,81 руб. Итого за 2018 год размер неуплаченного истцу районного коэффициента составляет 787 486,40 руб. При этом согласно трудовому договору местом нахождения организации-работодателя является г. Москва, в то же время, место исполнения истцом своих трудовых обязанностей условиями трудового договора не определено. Фактически выполняемая истцом по трудовому договору постоянная работа имела разъездной характер и служебными командировками применительно к положениям ст. 166 ТК РФ не являлась. Истец считает, что именно непосредственное место выполнения трудовой функции работником, а не место нахождения организации должно иметь определяющее значение в целях предоставления и выплаты «северных» компенсаций. Кроме того, в июле и августе 2018 года истец находился в очередном оплачиваемом отпуске 40 дней. Истцу