сентября 2018 года по май 2019 года (л.д.16-24,25-35) следует, что в спорный период истец имел отработанные часы в ночное время и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена работодателем в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действовавшими локально-нормативными актами ответчика, что подтверждается также представленным ответчиком расчетом (л.д.16. Так, в сентябре 2018 года при норме рабочего времени 160 час. истцом 32 час. отработано в ночное время, соответственно начисленный ему размер доплаты за работу в ночное время в размере 35% к окладу составил: 2 971 руб. (оклад) / 160 час. (норма) ? 32 час. (факт) ? 35% = 207,97 руб. Также истцу начислена надбавка за расширение зоны обслуживания за период с 13.09.2018 по 30.09.2018 в размере 25% к должностному окладу, что составило: 2 971 руб. (оклад) / 18 дн. (норма) ? 12 дн. (факт) ? 25% = 495,17 руб. В октябре 2018 года при норме рабочего времени 184
сентября 2018 года по май 2019 года (л.д.155-159,160-176) следует, что в спорный период истец имел отработанные часы в ночное время и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена работодателем в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действовавшими локально-нормативными актами ответчика, что подтверждается также представленным ответчиком расчетом (л.д.177). Так, в сентябре 2018 года при норме рабочего времени 160 час. истцом 32 час. отработано в ночное время, соответственно начисленный ему размер доплаты за работу в ночное время в размере 35% к окладу составил: 2 971 руб. (оклад) / 160 час. (норма) ? 32 час. (факт) ? 35% = 207,97 руб. В октябре 2018 года при норме рабочего времени 184 час. истцом 64 час. отработано в ночное время, соответственно начисленный ему размер доплаты за работу в ночное время в размере 35% к окладу составил: 2 971 руб. (оклад) / 184 час. (норма) ? 64 час. (факт) ? 35% =
по май 2019 года следует, что в спорный период истец имел отработанные часы в ночное время и нерабочие праздничные дни, а также за расширение зоны обслуживания, оплата за которые произведена работодателем в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действовавшими локально-нормативными актами ответчика, что подтверждается также представленным ответчиком расчетом. В сентябре 2018 года при норме рабочего времени 160 час. истцом 32 час. отработано в ночное время, соответственно начисленный ему размер доплаты за работу в ночное время в размере 35% к окладу составил: 2971,00 руб. (оклад) / 160 час. (норма) ? 32 час. (факт) ? 35% = 207,97 руб.; начислена надбавка за расширение зоны обслуживания за период с 14 сентября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 25% к должностному окладу, что составило: 2971,00 руб. (оклад) / 18 дн. (норма) ? 11 дн. (факт) ? 25% = 408,52 руб. В октябре 2018 года при норме рабочего
