Размер единовременной выплаты по несчастному случаю на производстве - гражданское законодательство и судебные прецеденты

не направил, документы, необходимые для получения единовременной страховой выплаты, Семерниковой О.А. не оформил и не представил, что послужило основанием для отказа Ростовским региональным отделением ФСС России в осуществлении Семерниковой О.А. единовременной страховой выплаты в размере 1 000 000 руб. Семерникова О.А. полагает, что между Семерниковым Н.А. и ИП Брагиным Е.А. сложились трудовые отношения и что смерть ее супруга Семерникова Н.А. наступила вследствие несчастного случая на производстве, в связи с чем она имеет право как супруга погибшего работника на получение единовременной страховой выплаты в соответствии с пунктом 2 статьи 7, пунктом 2 статьи 11, пунктом 6 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Представитель ответчика ИП Брагина Е.А. в суде иск не признал. Представители ответчика Ростовского регионального отделения ФСС России в суде иск не признали. Решением Усть-Донецкого районного суда Ростовской области от 14 ноября

работы, с профессиональным мастерством, высокими достижениями в труде и иными подобными показателями, с компенсацией расходов, связанных с содержанием работников, стаж работы и среднемесячный заработок необходимы только для определения размера единовременного вознаграждения, трудовыми договорами с работниками выплата спорного единовременного вознаграждения также не предусмотрена. Учитывая установленные обстоятельства, судебные инстанции поддержали выводы налогового органа о том, что по совокупности ряда признаков спорное пособие нельзя отнести к расходам на оплату труда, учитываемым в целях налогообложения налогом на прибыль, и признали доначисление 26 441 873 рублей налога правомерным. Подтверждая правомерность доначисления обществу налога на прибыль в сумме 20 283 407 рублей (пункты 1.12.1-1.12.2 решения), судебные инстанции исходили из того, что ни Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым регламентирован порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), ни Федеральным законом от 20.06.1996 № 81-ФЗ

1 Методики № 72 указано, что она базируется на применении социальных норм и экономических нормативов, определяющих размеры ежемесячных страховых выплат и средств на покрытие дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших. Нормативы формирования средств на покрытие дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию - это специфические для страховщика показатели, которые применяются для расчета стоимости средств в стоимостном выражении. Таким образом, требование уполномоченного органа в части, касающейся применения коэффициентов капитализации, и капитализации дополнительных расходов, связанных с медицинской и социальной реабилитацией потерпевшего, подлежит включению в реестр требований кредиторов должника. Решением Ленинского районного суда г. Ижевска по делу № 2-1330/2021 от 28.12.2021 с ООО «ТОТ» в пользу Егорова Дмитрия Анатольевича взыскана компенсация морального вреда в сумме 1 200 000 руб., единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве в размере 2 540 400 руб., а также утраченный заработок в сумме 3 756 191 руб.

№ 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлен размер единовременного пособия при рождении ребенка на 2010 год — 10988,85 руб., 2011 год- 11703,13 руб. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные зыплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Исходя из смысла статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, считаем, что спорные выплаты по своей сути являются элементами оплаты труда и подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Довод ОАО «Росжелдорпроект» в лице филиала

социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части доначисления страховых взносов в размере 11 865 руб. с суммы единовременной выплаты сотрудникам к новогодним праздникам, привлечения к ответственности в виде штрафа в размере 2 373 руб. за неуплату вышеназванной суммы страховых взносов (с учетом поступивших уточнений), УСТАНОВИЛ: общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Акрил» (далее – ООО ПКФ «Акрил», заявитель, Общество) обратилось в Арбитражный суд Воронежской области с заявлением уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) к государственному учреждению – Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд социального страхования, государственное учреждение) о признании недействительным решения № 302 н/с от 12.07.2018 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части доначисления страховых взносов в размере 11 865 руб. с суммы единовременной

в связи с болезнью и инвалидностью работника. Согласно п.14.1 Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 31-44). Из справки ООО ... от ДД.ММ.ГГГГ, видно, что заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет ( л.д.50). Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что Агафоновым С.Н. получена страховая выплата в размере . Ссылку ответчика на то обстоятельство, что указанная сумма должна быть уменьшена на размер единовременной страховой выплаты, выплачиваемой Фондом социального страхования( ст.8,10,11 ФЗ « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. № 125-ФЗ, суд также считает необоснованной, поскольку в силу п. 7.1.1 Отраслевого соглашения сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом « Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний» должна составлять не менее – при установлении инвалидности 3 группы - 1 годового заработка, следовательно может превышать сумму 1-годового заработка и не

№ к Коллективному договору ООО «Новатэк-Таркосаленефтегаз» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, право работника при несчастном случае на производстве получить единовременную выплату, не ставится в зависимость от наличия или отсутствия вины в случившемся работодателя. Само по себе право истца Демченко В.П. получить единовременную денежную выплату вследствие несчастного случая на производстве, представителями ответчика не оспаривалось. Между тем, положения раздела 4 Приложения № к Коллективному договору ООО «Новатэк-Таркосаленефтегаз» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, в части размера единовременной денежной выплаты при несчастном случае на производстве и в части обусловливающей ее выплату подписанием с работодателем соглашения подтверждающего, что размер единовременной денежной выплаты является достаточным и работник не имеет претензий к работодателю по поводу объема и размера возмещаемого вреда (в том числе морального), ограничивает права и снижает уровень гарантий работников по сравнению с положениями, приведенными в Отраслевом соглашении. Следовательно, вышеприведенные пункты раздела 4 Приложения № к Коллективному договору ООО «Новатэк-Таркосаленефтегаз» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть

может быть обжаловано застрахованным, страховщиком, страхователем в суд. Уклонение застрахованного без уважительной причины от переосвидетельствования в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки влечет утрату права на обеспечение по страхованию до прохождения им указанного переосвидетельствования. Как следует из ст. 6 Федерального закона от <дата> №386-ФЗ (ред. от <дата>) «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованному, составляет в 2015 году 84964,2 рубля, в 2016 году - 88787,6 рубля и в 2017 году - 92339,1 рубля; максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не может превышать в 2015 году 65330,0 рубля, в 2016 году - 68270,0