Режим работы в командировке - гражданское законодательство и судебные прецеденты

судебные акты, заявитель располагал возможностью заблаговременно обратиться с надлежаще оформленной кассационной жалобой в срок, установленный частью 1 статьи 291.2 АПК РФ. При отсутствии уважительных причин пропуска срока произвольное восстановление срока нарушило бы принцип равноправия сторон, установленный статьей 8 АПК РФ. Довод общества о переводе сотрудников на режим удаленной работы не может являться уважительной причиной пропуска срока, поскольку в силу разъяснений, изложенных в пункте 34 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 № 99 «О процессуальных сроках», не могут рассматриваться в качестве уважительных причин необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче апелляционной (кассационной) жалобы, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с апелляционной (кассационной) жалобой. С учетом изложенного правовые основания для удовлетворения ходатайства о восстановлении срока отсутствуют, а кассационная жалоба подлежит возврату

в законную силу 30.06.2021, тогда как заявитель обратился в Верховный Суд Российской Федерации с настоящей кассационной жалобой, содержащей ходатайство о восстановлении пропущенного срока, 22.10.2021, то есть с пропуском установленного частью 1 статьи 291.2 АПК РФ срока. В обоснование ходатайства общество ссылается на то, что большинство сотрудников общества переведены на удаленный режим работы. Между тем согласно правовой позиции, изложенной в пункте 34 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 № 99 «О процессуальных сроках», не могут рассматриваться в качестве уважительных причин необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче апелляционной (кассационной) жалобы, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с апелляционной (кассационной) жалобой. Кроме того, из материалов кассационного производства усматривается, что первоначально поданная жалоба была направлена в Верховный Суд Российской Федерации 11.09.2021, то есть

первой инстанции установил, что за май 2018 года ответчику к оплате выставлена только постоянная часть оплаты по договору от 15.04.2016 № 2/16 об оказании услуг по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объектах. Переменная составляющая отсутствовала, а, следовательно, пропускной режим ответчика по разовым и временным пропускам (заявкам) на автотранспорт в мае 2018 года не осуществлялся. Кроме того, отсутствие у ответчика доступа в помещение с мая 2018 года подтверждается также пояснениями работников, осуществлявших трудовую деятельность в указанный период. Согласно объяснениям ФИО6, данным отделу полиции № 5 МУ МВД России «Красноярское» 29.01.2019, работавшего на предприятии ООО «КТМ» в качестве сталевара, 26 апреля с утра приехали на работу, переоделись и поехали в командировку , вернулись после обеда, увидели на двери цеха замок, около цеха машина с охраной, работников не пускали на предприятие, пустили в цех переодеться, с тех пор в цех больше не пускали. В соответствии с протоколом допроса свидетеля ФИО7 от

.... истец был направлен в командировку с .... по .... в адрес. С данным приказом истец ознакомлен под роспись, ему было выдано командировочное удостоверение, в котором имеются отметки о выбытии в командировку и прибытие в место постоянной работы. Истец принимался на постоянную работу в адрес, табель учета рабочего времени велся в адрес. С .... до .... его не табелировали, так как на работу он не выходил, заработная плата за этот период не начислялась. Режим работы в командировке такой же как и по договору 8 часов в день. Сверхурочно и в выходные дни истец не работал. По возвращению из командировки он добровольно написал заявление об увольнении. .... издан приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. .... заработная плата была перечислена работодателем на счет ФИО1 8 115 рублей 69 копеек. В эту сумму вошла заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Просил применить пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного