прогула не исключается из расчетного периода. Вопрос: При каком режиме рабочего времени (5-дневная рабочая неделя, 6-дневная рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) применяется порядок расчета количества календарных (рабочих) дней в не полностью отработанных месяцах, установленные абзацем 3 пункта 9 и абзацем 2 пункта 10 Положения. Ответ: Порядок подсчета количества календарных и рабочих дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода в соответствии с пунктами 9 и 10 Положения применяется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков независимо от установленной продолжительности рабочей недели. Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в том числе при не полностью отработанном расчетном периоде: - работнику, которому установлен сменный режим работы; - работающей женщине, которой предоставлен перерыв для кормления ребенка. Ответ: Работнику, которому установлен сменный режим работы, средний заработок определяется по пункту 13 Положения. Средний заработок для оплаты отпуска работающей женщине, которой
августа 1997 г. N 1009. Таким образом, оспариваемый в части нормативный правовой акт принят полномочным федеральным органом исполнительной власти с соблюдением формы и порядка введения в действие. В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
применения ст. 100 ТК РФ - Установление режима рабочего времени - Категории работников с особым режимом рабочего времени - Режим рабочего времени водителя - Режим рабочего времени педагогических работников - Режим рабочего времени спортсменов Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
аптеку № 31 по ул.Домостроителей, 16а/1 со сменным режимом работы. Указанному работнику установлены число смен в сутки - одна. Продолжительность смены 11 часов. Чередование рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих - 2 дня выходных (предоставление выходных дней по скользящему графику). Согласно трудовому договору работнику установлена почасовая оплата труда в размере 54,82 руб. в час. Приказом от 12.12.2017 № ББ-0152/1о ФИО1 с 12.12.2017 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 14.12.2017 ФИО1 вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Приказом от 14.12.2017 № 20/1к Общество установило ей следующий режим работы: продолжительность смены 5,5 часов. Начало работы - 08.00 часов. Окончание работы - 14.00 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи - 30 минут (с 12.00 час. до 12.30 час.) Дополнительный перерыв для кормления ребенка - 30 минут (с 12.30 час. до 13.00 час.). Чередование рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих - 2 дня
– 221 296 руб. 15 коп.; - ФИО4 - наладчику оборудования в производстве пищевой продукции 5 разряда приказом от 20.07.2016 №28-ож предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет - ФИО9 (01.07.2016 рождения) с 01.08.2016 по 01.01.2018.Приказом от 01.08.2016 №127-лс установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени: двухсменная рабочая неделя с представлением выходных по скользящему графику продолжительность ежедневной работы - 11 часов с 08 ч. 00 мин. до 19 ч. 30 мин, либо с 20 ч. 00 мин. до 07 ч. 30 мин., перерыв для отдыха и питания – 30 мин. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.01.2015 по 31.01.2016 продолжительность рабочего дня ФИО4 составила 11 часов в день. При фактическом плановом фонде рабочего времени 46 часов (следовало 40 час.) в неделю, фактически фонд времени составляет 44 часа в неделю. Факт не получения ФИО10 - супруги пособия по уходу за ребенком подтверждается
уход за ребенком. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числосмен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом,
