прогула не исключается из расчетного периода. Вопрос: При каком режиме рабочего времени (5-дневная рабочая неделя, 6-дневная рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) применяется порядок расчета количества календарных (рабочих) дней в не полностью отработанных месяцах, установленные абзацем 3 пункта 9 и абзацем 2 пункта 10 Положения. Ответ: Порядок подсчета количества календарных и рабочих дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода в соответствии с пунктами 9 и 10 Положения применяется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков независимо от установленной продолжительности рабочей недели. Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в том числе при не полностью отработанном расчетном периоде: - работнику, которому установлен сменный режим работы; - работающей женщине, которой предоставлен перерыв для кормления ребенка. Ответ: Работнику, которому установлен сменный режим работы, средний заработок определяется по пункту 13 Положения. Средний заработок для оплаты отпуска работающей женщине, которой
августа 1997 г. N 1009. Таким образом, оспариваемый в части нормативный правовой акт принят полномочным федеральным органом исполнительной власти с соблюдением формы и порядка введения в действие. В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
применения ст. 100 ТК РФ - Установление режима рабочего времени - Категории работников с особым режимом рабочего времени - Режим рабочего времени водителя - Режим рабочего времени педагогических работников - Режим рабочего времени спортсменов Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
№ 31 по ул.Домостроителей, 16а/1 со сменным режимом работы. Указанному работнику установлены число смен в сутки - одна. Продолжительность смены 11 часов. Чередование рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих - 2 дня выходных (предоставление выходных дней по скользящему графику). Согласно трудовому договору работнику установлена почасовая оплата труда в размере 54,82 руб. в час. Приказом от 12.12.2017 № ББ-0152/1о Кочарян М.С. с 12.12.2017 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 14.12.2017 Кочарян М.С. вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Приказом от 14.12.2017 № 20/1к Общество установило ей следующий режим работы: продолжительность смены 5,5 часов. Начало работы - 08.00 часов. Окончание работы - 14.00 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи - 30 минут (с 12.00 час. до 12.30 час.) Дополнительный перерыв для кормления ребенка - 30 минут (с 12.30 час. до 13.00 час.). Чередование рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих - 2
296 руб. 15 коп.; - Еремееву П.С. - наладчику оборудования в производстве пищевой продукции 5 разряда приказом от 20.07.2016 №28-ож предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет - Еремеевой Вероникой (01.07.2016 рождения) с 01.08.2016 по 01.01.2018.Приказом от 01.08.2016 №127-лс установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени: двухсменная рабочая неделя с представлением выходных по скользящему графику продолжительность ежедневной работы - 11 часов с 08 ч. 00 мин. до 19 ч. 30 мин, либо с 20 ч. 00 мин. до 07 ч. 30 мин., перерыв для отдыха и питания – 30 мин. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.01.2015 по 31.01.2016 продолжительность рабочего дня Еремеева П.С. составила 11 часов в день. При фактическом плановом фонде рабочего времени 46 часов (следовало 40 час.) в неделю, фактически фонд времени составляет 44 часа в неделю. Факт не получения Еремеевой Е.Д. - супруги пособия по уходу за
уход за ребенком. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числосмен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом,
неоднократно неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ был уволен ДД.ММ.ГГГГ, прекращен (расторгнут) трудовой договор с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 пояснял, что по трудовому договору рабочий день с 08 часов до 17 часов, перерыв с 12 часов до 13 часов, но он работал с половины восьмого до половины двенадцатого, с половины двенадцатого до половины первого перерыв, у него был скользящий перерыв . То есть фактически ФИО2 не отрицал, что им нарушалась трудовая дисциплина ФИО2 неоднократно писались заявления на отгулы за ранее отработанное время, за некоторые периоды заявления писались по несколько раз. При этом отгулы предоставлялись ФИО2, в том числе по несколько раз за один и тот же день (за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) - (л.д.58, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68,69). Согласно свода начислений, удержаний
должностным окладом 8 000 руб. 2 ноября 2017 г. сторонами подписано дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору № 03-13 от 01.02.2013, в соответствии с которым установлен сменный график работы согласно графику сменности. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое. Рабочая смена – 21 час. Режим работы: начало работы – 08 час. 00 мин., окончание работы – 08 час. 00 мин. Скользящий перерыв для отдыха и питания – 3 раза по 60 минут. С 01 августа 2018 г. согласно дополнительному соглашению № 5 к трудовому договору № 03-13 от 01.02.2013 за выполнение трудовых функций установлена часовая тарифная ставка 85,30 руб. за час. Генеральным директором ООО «ЯВИР» 03.06.2019 утвержден график работы на август 2019 г., согласно которому Полехина-Минченкова И.О. должна была работать 2, 3, 6, 7, 10, 11 числа месяца и т.д., то есть в режиме «два через
редакции Дополнительного соглашения от 01.12.2017), согласно пункту 1.1 которого работнику поручается осуществление обслуживания технологического оборудования цеха. Устинову М.В. установлен суммированный учет рабочего времени, режим труда определен в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя; режим работы закрепляется работодателем путем издания распорядительного документа (пункт 4.2 Трудового договора № 9 от 01.02.2016 (в редакции Дополнительного соглашения от 01.12.2017). Распоряжением АО «Ангарский завод полимеров» № 183 от 28.11.2018 утверждены графики сменности персонала, в которых установлено, что скользящие перерывы сменного персонала устанавливаются распоряжением начальника цеха индивидуально, по графику. Как установлено в судебном заседании, и не оспаривается сторонами, 26.02.2020 Устинов М.В. работал в 1 смену с 08-00 часов до 20-00 часов. Распоряжением начальника цеха 124/125 № 127 от 26.12.2018 с 01.01.2019 сменным работникам цеха установлены скользящие перерывы для приема пищи и отдыха согласно графику, в соответствии с которым аппаратчику перегонки 5 разряда Устинову М.В. в утреннюю смену установлен 30-минутный перерыв с 13-50 часов по
