Служебная записка на совмещение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет»). Отклоняя довод заявителя о том, что подтверждением факта занятости работника во вредных условиях в процентном соотношении менее 80 % времени, является не предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска, а также служебными записками руководителей структурных подразделений, суды обоснованно исходили из следующего. Как следует из карты № 418 от 11.11.2015 специальной оценке условий труда работника - электрогазосварщика 5 разряда, дополнительный отпуск изначально не предусмотрен названному работнику. Из представленных заявителем табелей учета рабочего времени следует, что работник был занят на работах с особыми условиями труда полный рабочий день. Приказов, подтверждающих факты работы указанного работника по совмещению или совместительству, а также факты перевода работника, занятого в особых условиях труда, на работу с нормальными условиями труда, заявителем не представлены. Таким образом, как верно указали суды, внутренних отвлечений работника от своих трудовых функций нет, дополнительных функций в производственных инструкциях также не прописано,

записки на комплектующие и материалы, которые передаются в отдел материально-технического снабжения. На основании служебных записок отдел МТС осуществляет приобретение материалов. Ему передаются счета-фактуры для оприходования данных материалов в ОАО "Муромтепловоз" (в цех). Поставщиком в счетах-фактурах указано Общество. Из показаний инженера по охране труда ФИО54 установлено, что в Общество он был трудоустроен по предложению директора Общества, ФИО которого он не помнит. В Обществе он выполнял те же обязанности, что и в ОАО "Муромтепловоз" (оформлял инструкции по охране труда, расписывался в трудовых договорах о проведенном вводном инструктаже при трудоустройстве сотрудников). Распоряжения получал нечасто от сотрудников Общества, ФИО которых также не помнит. Все обязанности выполнял на своем рабочем месте в ОАО "Муромтепловоз" в кабинете охраны труда, используя имущество (офисную мебель, оргтехнику) ОАО "Муромтепловоз". Анализ условий труда сотрудников, совмещающих обязанности в Обществе и в ОАО "Муромтепловоз", свидетельствует о формальном характере совмещения обязанностей работников в обеих организациях, установлено, что работники ОАО "Муромтепловоз" имеют должности, схожие