до вступления в силу этого закона. Кооператив «Каунас» в установленном законом порядке не ликвидирован. Доказательств, свидетельствующих о принятии собственниками помещений в доме № 13 по ул. Липецкой в г. Москве решения о смене способа управления указанным домом жилищно-строительным кооперативом (ЖСК «Каунас») на управление управляющей организацией (ГУП «ДЕЗ района Бирюлево Восточное») в материалах дела не имеется. В силу части 2 статьи 162 Жилищного кодекса по договору управления многоквартирным домом одна сторона (управляющая организация) по заданию другой стороны (собственников помещений в многоквартирном доме, органов управления товарищества собственников жилья либо органов управления жилищного кооператива или органов управления иного специализированного потребительского кооператива) в течение согласованного срока за плату обязуется оказывать услуги и выполнять работы по надлежащему содержанию и ремонту общего имущества в доме, предоставлять коммунальные услуги собственникам помещений в таком доме и пользующимся помещениями в этом доме лицам, осуществлять иную направленную на достижение целей управления многоквартирным домом деятельность. Поскольку в соответствии со статьей
договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Таким образом, из анализа приведенных правовых норм следует, что для определения облагаемой базы по страховым взносам решающее значение имеет характер трудовых отношений плательщика страховых взносов с работниками. Согласно статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Закрытое акционерное общество "Аудиторская фирма "Форест-Аудит" (ОГРН <***>, ИНН <***>) было реорганизовано в форме преобразования в общество с ограниченной ответственностью "Аудиторская фирма "Форест-Аудит", которое зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц в
лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Следовательно, для определения облагаемой базы по страховым взносам решающее значение имеет характер трудовых отношений плательщика страховых взносов с работниками. Статьей 75 Трудового кодекса РФ установлено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В этой связи, при реорганизации в форме преобразования трудовые отношения продолжаются и оплата труда работникам начисляется по прежним трудовым договорам. Реорганизация не изменяет условия и порядок оплаты труда работников. Обязанность работодателя по начислению взносов в пользу работника после реорганизации
заявителя о дополнительном расходовании конкурсной массы на проезд и проживание указанных лиц в месте исполнения трудовой функции не основан на законе и не подтвержден доказательствами. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключения из установленного правила предусмотрены ТК РФ, обстоятельств изменения трудового договора с работникам согласно Закону не имеется. Согласно ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В соответствии с положениями ст.ст. 78, 80, 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, по инициативе работника или по инициативе работодателя. В связи с приемом на работу ФИО10, ФИО9, ФИО11. ФИО12 должности заместителей директора были сокращены. 09.10.2020 ФИО6 подписан приказ о сокращении штата, сотрудникам, подлежащим сокращению, под роспись выданы уведомления о сокращении в соответствии с действующим
законных интересов. Вопрос о том, какие меры и какие действия, каким способом будут совершены обществом должно решить само общество в соответствии с действующим законодательством, какой либо конкретизации способа устранения выявленных нарушений в представлении не указано. Во исполнение представления прокурора обществу следует обсудить эти вопросы и дать в соответствии с законом ответ о проведенных или планируемых мероприятиях по устранению допущенных нарушений и причин, им способствующих. Кроме того, в силу положений статьи 75 ТК РФ смена собственника имущества организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. С учетом изложенного оснований для отмены оспариваемого судебного акта по приведенным в апелляционной жалобе доводам не имеется. Доводы заявителя апелляционной жалобы по существу не опровергают выводов суда первой инстанции, а выражают лишь несогласие с ними, что не может являться основанием для отмены или изменения обжалуемого судебного акта. Нарушений норм процессуального законодательства, являющихся
по страховым взносам признается календарный год. В соответствии с пунктом 5 статьи 58 ГК РФ (в редакции, действующей в период спорных правоотношений), при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. Статьей 75 ТК РФ (в редакции, действующей в период спорных правоотношений), установлено, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Исходя из части 16 статьи 15 Закона № 212-ФЗ в случае реорганизации плательщика страховых взносов - организации уплата страховых взносов, а также представление расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам осуществляются его правопреемником (правопреемниками) независимо от того, были ли известны до завершения реорганизации правопреемнику (правопреемникам) факты и (или) обстоятельства неисполнения или ненадлежащего исполнения реорганизованным юридическим лицом обязательств по уплате страховых взносов. Суд
