Снятие 2 дисциплинарных взысканий одновременно - гражданское законодательство и судебные прецеденты

наличии неснятых дисциплинарных взысканий такие выплаты не могли быть произведены. При этом судом апелляционной инстанции учтено, что даже при ежемесячной выплате премии, выплачиваемой вместе с денежным довольствием, в случае наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания (пункт 5 Порядка № 269). А на основании частей 2 и 4 статьи 48 Закона № 197-ФЗ в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания, а также допускается применение к сотруднику одновременно нескольких мер поощрения. Исходя из изложенного и приняв во внимание, что у сотрудников имелись неснятые дисциплинарные взыскания, суды пришли к обоснованным выводам о выплате учреждением дополнительной разовой денежной премии таким сотрудникам в нарушение действующего законодательства. При указанных обстоятельствах, суды признали законным оспариваемое представление Управления и правомерно отказали заявителю в удовлетворении заявленных требований. Доводы учреждения, изложенные в кассационной жалобе, проверены судом кассационной инстанции, однако не могут быть учтены, поскольку