Соглашение о расторжении договора с выходным пособием - гражданское законодательство и судебные прецеденты

поскольку выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении, и не являются исключительно личным обогащением уволенного работника. Из пояснений представителя ответчика и свидетеля ФИО3 следует, что в связи с сокращением должности истца, его уведомили о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников, ему предложены вакантные должности, от которых он отказался. С ним велись переговоры относительно заключения соглашения о расторжении договора. В итоге с истцом было заключено соглашение о расторжении договора с выходным пособием в размере <данные изъяты> руб., чтобы максимально соблюсти его интересы в силу его большого непрерывного стажа на предприятии, заслуг в профессии, звания «<данные изъяты>», отсутствия дисциплинарных взысканий за период работы. Поскольку выходное пособие, установленное соглашением сторон, не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка истца, соответственно не подлежало налогообложению, в связи с чем, в пользу истца должны быть взысканы суммы излишне удержанного налога на доходы физических лиц в размере 18 969, 86