Решение № 7-1929/2019/21-1119/19 от 16.09.2019 Пермского краевого суда (Пермский край)
14.06.2019. В соответствии с установленным частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях сроком давности привлечения к административной ответственности ФГУП «Машзавод» могло быть привлечено к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудовых договоров, заключенных с работниками не ранее 14.06.2018. Вместе с тем по результатам проверки должностным лицом предприятию вменено ненадлежащее оформление трудовых договоров (не оформление дополнительных соглашений) с работниками О. (трудовой договор от 16.01.2013) и К. (трудовой договор от 03.02.2011), дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени не заключено согласно карты специальной оценки условий труда № 133А от 11.04.2015, специальная оценка условий труда заершена согласно приказа №114 от 14.03.2017. Данных о том, что ненадлежащее оформление трудовых договоров (дополнительных соглашений) имело место не ранее 14.06.2018, не имеется. С учетом изложенного невозможно сделать безусловный вывод о том, что за ненадлежащее оформление трудовых договоров (дополнительных соглашений) предприятие подвергнуто административному наказанию в пределах срока давности привлечения к административной ответственности. В силу пункта 6
