"Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
и порядке, установленном коллективным договором. 7.4.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением. 7.5. Первичные профсоюзные организации Профсоюза жизнеобеспечения обязуются: 7.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения. 7.5.2. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников. 7.5.3. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей. В случаях разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны профсоюзные организации, их представители несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. 7.5.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий настоящего Соглашения. 7.5.5. Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний. 7.5.6. Содействовать повышению качества, надежности, безопасности эксплуатации лифтов, платформ подъемных для маломобильных групп граждан,
"Отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 20.12.2019)
(ред. от 16.12.2021)
момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника. Иные формы и сроки выплаты возмещения определяются по соглашению между работодателем и семьей погибшего. Данное возмещение может производиться через страховые компании. Коллективным договором могут устанавливаться более высокие нормы материальной поддержки семьи погибшего. Указанные выплаты не производятся, если в законодательно определенном порядке установлено, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 7.5.2. В случае утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве работодатель в качестве возмещения морального вреда может выплачивать пострадавшему единовременное пособие в порядке и размерах, установленных коллективным договором. 7.5.3. В случае смерти работника от общего заболевания, несчастного случая в быту, несчастного случая, который по результатам расследования признан не связанным с производством , семье умершего, помимо установленного законодательством пособия, выплачивается дополнительная материальная помощь, если это предусмотрено коллективным договором. 7.6. Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями. В целях усиления
