Приговор № 1-20/2022 от 19.04.2022 Сергиево-посадского городского суда (Московская область)
устраивал, она собирала пакет документов на него, а именно: трудовую книжку, копию паспорта, СНИЛС, реквизиты банковской карты, заполненную анкету, заявление о приеме на работу которое визировалось ФИО1 В дальнейшем ФИО1 направляла данный комплект документов в отдел кадров по электронной почте, а трудовую книжку передавала нарочно. Она изучала данные документы, в случае если все документы предоставлены в полном объеме, заносила анкетные данные в программу 1С, создавала приказ о приеме на работу, трудовой договор, согласие о неразглашении персональных данных , договор о материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, личную карточку Т2 и данные документы отправляла ФИО1 по электронной почте. В дальнейшем ФИО1 подписывала данные документы у сотрудника и передавала в оригиналах в отдел кадров. Из показаний свидетеля ФИО52 следует, что она занимала должность заместителя генерального директора по персоналу ООО ». По вопросу учета рабочего времени, а также существовавшего ранее порядка трудоустройства сотрудников без их личной явки в кадровую службу –
