Согласие работника на дополнительную работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

на нее не представил. Изучение материалов дела об административном правонарушении и доводов жалобы позволяет прийти к следующим выводам. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы без их письменного согласия. Однако, данные нарушения трудового законодательства были устранены в ходе проведенной прокуратурой проверки, до вынесения обжалуемого постановления, что подтверждается копиями заявлений ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 Указанное правонарушение имело место быть, однако просит признать его малозначительным в связи с тем. что на момент проведения проверки нарушения трудового законодательства были устранены, отсутствие письменного согласия работников на дополнительную работу существенного вреда не повлекло, права и интересы не нарушило, указанные работники были согласны на выполнение дополнительной работы. В соответствии с положениями ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей,

с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы без их письменного согласия. Однако, данные нарушения трудового законодательства были устранены в ходе проведенной прокуратурой проверки, до вынесения обжалуемого постановления, что подтверждается копиями заявлений ФИО2 и ФИО1 Кроме того, как следует из объяснительных ФИО2 и ФИО1, последние были согласны на выполнение дополнительной работы. Считает, что данное правонарушение является малозначительным в связи с тем, что на момент проведения проверки нарушения трудового законодательства были устранены, отсутствие письменного согласия работников на дополнительную работу существенного вреда не повлекло, права и интересы не нарушило, указанные работники были согласны на выполнение дополнительной работы. В соответствии с положениями ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей,