Согласование размера оклада с профсоюзом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в ночное время. 47. Установление тарифных категорий и должностных окладов артистам и отдельным работникам художественного персонала производится в соответствии с Положением о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, утверждаемым Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС. Работникам художественного персонала, для которых не предусмотрены тарифные категории, конкретные размеры должностных окладов устанавливаются директором театра в пределах утвержденного фонда заработной платы. Установленные артистам и другим творческим работникам тарифные категории и должностные оклады являются обязательными для всех театров данной союзной республики, в которой эти работники проходили тарификацию. 48. Министерство культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры может устанавливать в театрально-зрелищных предприятиях выдающимся деятелям искусства, имеющим почетное звание "Народный артист СССР", должностные оклады в размере 300, 325, 350 рублей в месяц, видным мастерам искусств, имеющим почетное звание "Народный артист", "Заслуженный деятель искусств" и "Заслуженный артист"

поощрительная премия из экономии ФЗП по рапорту начальника отделения, по согласованию с профсоюзом- до 100 % должностного оклада. ФИО3 была принята на должность телефониста междугородной связи 1 класса междугородной телефонной станции с 19.10.2010 г. Разделом 4 трудового договора от 19.10.2010 г. ФИО3 установлены следующие составляющие ее заработной платы: должностной оклад- *.; компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 15 %, повышение должностного оклада на 12 % за вредные условия труда, 10 % должностного оклада за работу со сведениями «секретно», 35 % должностного оклада за час работы в ночное время, за работу в праздничные дни- 1,5 размере, повышение должностного оклада на 15 % за несение боевого дежурства; стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет 40 %, ежемесячная премия 25 % от должностного оклада; надбавка за сложность и напряженность труда, поощрительная премия из экономии ФЗП по рапорту начальника отделения, по согласованию с профсоюзом - до 100 % должностного оклада. ФИО5 была принята на