Апелляционное определение № 33-2877/19 от 27.03.2019 Верховного Суда Республики Крым (Республика Крым)
Между тем, приказ от 08.05.2018 года № о переводе истца на другую работу не содержал указания на сохранение за истцом ранее установленных надбавок и доплат за выполнение работы в другой должности; приказом №-№ от 08 мая 2018 года истцу были установлены те же надбавки и доплаты за исключением доплаты за высокий уровень ответственности при выполнении служебных обязанностей. 8 Судом первой инстанции отказано в удовлетворении иска в части обжалования приказа от 08.05.2018 года № судебное решение в этой части истцом не обжаловано. Проанализировав фактические обстоятельства по делу, доводы и возражения сторон, представленные ими доказательства в совокупности, судебная коллегия считает, что изменение условий оплаты труда ФИО1 в связи с переводом на другую должность осуществлено работодателем в соответствии со ст.ст.72,72.2,135 ТК РФ, Коллективным договором и действующими локальными актами в виде Положения об оплате труда работников ГУП РК «Черноморнефтегаз» и Порядка установления надбавок за профессиональное мастерство и высокий уровень квалификации работникам ГУП РК
