Сокращение рабочего времени по соглашению сторон - гражданское законодательство и судебные прецеденты

одной семьи, работающих в организациях Росархива. 4.7. Гражданскому служащему, работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, может предоставляться время для поиска работы в течение служебного (рабочего) дня. Продолжительность этого времени определяется соглашением с представителем нанимателя, работодателем или в коллективном договоре. 4.8. Представитель нанимателя, работодатели обеспечивают гражданским служащим и работникам, высвобождаемым из организаций Росархива, приоритетное предоставление рабочих мест в данной организации в случае создания в ней новых рабочих мест или возникновении вакансий. 4.9. Профсоюз, при изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации организаций Росархива, сокращении должностей гражданской службы, сокращении численности работников организаций Росархива представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников, независимо от их членства в Профсоюзе. 4.10. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям и выборным органам первичных организаций Профсоюза: 4.10.1. Предусматривать в коллективных договорах обязательства по: -

предварительном судебном заседании, но они извещены о времени и месте судебного заседания и ими не были заявлены возражения относительно рассмотрения дела в их отсутствие, суд вправе завершить предварительное судебное заседание и открыть судебное заседание в первой инстанции 30 ноября 2021 года в 14 час. 15 мин. 4. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству лицам, участвующим в деле, в срок до 15.11.2021г. предлагается представить: заявителю – пояснения относительно довода заинтересованного лица о сокращении рабочего времени по соглашению сторон , а не в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком (с приложением подтверждающих документов), заинтересованному лицу – пояснения относительно доводов заявителя, изложенных в возражениях (поступили в суд 13.10.2021). Сторонам разъясняется право знакомиться с материалами дела, в том числе аудиозаписями судебных заседаний в электронном виде (т.е. удаленно), а также участвовать в судебном заседании в формате онлайн заседания. Инструкция по использованию данных сервисов размещена на сайте Арбитражного суда Оренбургской области. Лицам, участвующим

сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Фактически отработанное время может не совпадать с нормой рабочего времени. а) с ФИО9 и ФИО10 дополнительные соглашения к трудовым договорам об их расторжении по соглашению сторон были заключены, соответственно, 30.10.2013 и 26.06.2013. Для определения даты увольнения определяющим является дата подписания указанных соглашений, поскольку именно они являются основанием для прекращения трудовых отношений. Приказы о расторжении трудовых договоров в рассматриваемой ситуации носят «технический» характер. Поэтому дополнительно представленные протоколы расчета по ФИО9 и ФИО10, также не соответствуют требованиям ст. 139 ТК РФ, поскольку количество рабочего времени и

согласился с доводами фонда о том, что в сложившейся ситуации утрата заработка в период работы на условиях неполного рабочего времени отсутствует, поскольку сокращение рабочего времени фактически не повлекло утрату заработка вышеназванного сотрудника применительно к установленному рабочему графику. С учетом указанных обстоятельств суд правомерно признал, что незначительное сокращение сотруднику общества продолжительности сменного рабочего дня в среднем на 1 час в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. При этом суд обоснованно отклонил ссылку подателя жалобы на то, что ФИО1 работала дистанционно, посменно и управляла процессом кинопоказа в том числе из дома с помощью компьютера. В данном случае суд исходил из того, что согласно статье 72 ТК РФ по общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При переводе сотрудника на дистанционную работу условия труда меняются,

Новгородской области от 22 ноября 2018 года, с учетом определения от 11 января 2019 года об исправлении описки, заявленные требования удовлетворены в полном объеме. Учреждение с решением суда не согласилось и обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить, взыскать с фонда расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 000 руб. В обоснование жалобы ссылается на то, что действующее законодательство не содержит запрета на сокращение рабочего времени на 2,5 часа в неделю (30 минут в день), данное время установлено по соглашению сторон трудового договора и является достаточной мерой для исполнения работником должностных обязанностей и осуществления ухода за ребенком. Фонд в отзыве на апелляционную жалобу с изложенными в ней доводами не согласился, просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, представителей в суд не направили, от учреждения поступило ходатайство о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие