Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены в главе 27 ТК РФ. Так, частью 1 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены и лица, работающие в районах КрайнегоСевера (глава 50 ТК РФ). Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников
3 статьи 69 АПК РФ). Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Частью 1 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых лица, работающие в районах КрайнегоСевера (глава 50 ТК РФ). В силу статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
территории ЗАТО, высвобождаемых в связи с организационно-штатными мероприятиями, на сохранение среднего заработка в течение более длительного срока после увольнения по сравнению с общеустановленным, что обусловлено объективным удлинением периода поиска работы в условиях ЗАТО и направлено на защиту интересов таких работников. Законодатель установил единый подход для сохранения средней заработной платы на период трудоустройства работников, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, который предусматривает государственные гарантии для работников на время поиска работы (но не более шести месяцев), с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в районах КрайнегоСевера , местностях, приравненных к ним, и в ЗАТО, по сравнению с иными территориями страны. По смыслу указанных норм льгота, предусмотренная пунктом 4 статьи 7 Закона о ЗАТО, предоставляется при соблюдении условий, установленных частью 2 статьи 318 ТК РФ. Таким образом, установленная Законом о ЗАТО специальная норма не подменяет общую норму, содержащуюся в статье 318 ТК РФ, а лишь дополняет предусмотренные
инструкцией, о чем свидетельствует подпись истца на последнем листе трудового договора № 203 от 01 января 2017 года. Приказом № 2223 от 06 декабря 2017 года ФИО2 с 10 декабря 2017 года уволена на основании сокращения численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, что также следует из копии личной карточки работника (л.д. 160, 144-147). При этом, законность данного приказа об увольнении, ФИО2 в установленном порядке и сроки не оспаривалась, предметом настоящего судебного разбирательства также не является, в связи с чем, доводы истицы об ее увольнении по надуманным основаниям, являются несостоятельными и во внимание не принимаются. Учитывая вышеизложенное, судом установлено, что истец ФИО2 осуществляла свою трудовую деятельность в районе КрайнегоСевера , к которым, в том числе, отнесен Камчатский край. Как следует из выписок из приказов от 13 февраля 2018 года № 229, 12 марта 2018 года № 372, 11 апреля 2018 года № 548, 11
