Сокращение штата неполное рабочее время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; - критерием массового увольнения считать сокращение 20 процентов работников от общей численности работающих в организации до 100 человек, 15 процентов - от 101 до 150 человек, 10 процентов - от 151 до 400 человек, 5 процентов - от 401 до 1000 человек, 3 процента - более 1000 человек. Одновременно с предупреждением предлагают работнику все вакансии в организации (как вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие или нижеоплачиваемые работы), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; - при массовом увольнении работников на уровне структурного подразделения соблюдают процедуру согласования с профсоюзным комитетом организации, в масштабе всей организации - с территориальным отраслевым профсоюзным органом, а при его отсутствии - с территориальным советом (федерацией) профсоюзов; - при введении режима неполного рабочего дня (смены)

ребенком. Конкретные просчеты в планировании, допущенные бывшим руководителем должника, из материалов дела не следуют и конкурсным управляющим не обоснованы. В обоснование недобросовестности ФИО3 заявитель ссылается на непринятие бывшим руководителем должника мер по переводу работников на неполный рабочий день, направлению их в неоплачиваемые отпуска, сокращению штата. Между тем, из представленных в материалы дела копий приказов о приеме работников на работу следует, что установленные работникам оклады в целом не превышали 8 000 руб., то есть являлись незначительными. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени