условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91), а время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени , максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени при 36 - часовой рабочей неделе - 12 часов (части 2, 3
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», и исходил из того, что само по себе сокращение работникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, рабочего времени на два часа ежедневно о злоупотреблении не свидетельствует. В отсутствие доказательств того, что рабочий день сокращен формально, установленное сокращение продолжительностирабочеговремени не позволяет сотрудникам продолжать в оставшееся время осуществлять уход за ребенком, выводы суда не противоречат выводам, изложенным в определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.02.2017 № 329-О. Существенных нарушений норм материального права, а также требований процессуального законодательства, повлиявших на исход судебного разбирательства, судами не допущено. Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 291.6, 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,
целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, необоснованно возмещаемого за счет средств страховщика, учитывая, что исходя из графика рабочего времени и объема выполняемых сотрудником трудовых обязанностей, условия для выплаты пособия застрахованному лицу страхователем соблюдены, а само по себе сокращение работнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, рабочего времени на 1 час в неделюв рассматриваемом случае о таком злоупотреблении не свидетельствует. Так, судами установлено, что в соответствии со статьей 333 ТК РФдля педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в связи с чем установленная Учреждением продолжительность рабочего времени 17 часов в неделю фактически позволяла работнику осуществлять уход за ребенком, не достигшим возраста полутора лет. Доказательств того, что с учетом установленных обстоятельств график работы, предусмотренный трудовым договором, не позволял застрахованному лицу осуществлять полноценный уход за ребенком, Фондом не представлено; равно как и доказательств того, что целью выхода на работу застрахованного лица являлось получение необоснованной материальной выгоды в
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление). В подпункте «а» пункта 1 названного Постановления установлено, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и для медицинских работников по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подпункт «б» пункта 1 Постановления). Согласно приложению № 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских
(сервис-инженер) на основании соответствующих приказов предоставлен отпуск по уходу за ребенком (с 15.05.2020 - Курганскому С.В. и с 06.12.2018 по 16.11.2021 - Комарову А.А.), назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. На основании дополнительного соглашения от 15.05.2020 №15 к трудовому договору Курганскому С.В. установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем; в соответствии с дополнительным соглашением от 06.12.2018 №9 к трудовому договору Комарову А.А. с 06.12.2018 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 30 часовая рабочая неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Застрахованным лицам в спорный период было выплачено пособие по уходу за ребенком в сумме 329 346 руб. 08 коп., что сторонами не оспаривается. В основу выводов о злоупотреблении обществом «Уфанет» правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда, фондом были положены следующие обстоятельства. Так, из представленных суду документов (трудовые книжки, справки центра занятости) следует, что матери
поскольку в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.12.2010 № 1122н, в трудовом договоре № <№> от <дата> с С1. – электрогазосварщиком - не указаны условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно: повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени , бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, право на досрочное назначение трудовой пенсии, а также не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте работника. Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области № <№> от <дата> общество с ограниченной ответственностью «Русь» (ООО «Русь») привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуто наказанию
отпуск в вышеуказанном размере за 2015, 2016, 2017, 2018 гг. Таким образом, ей не предоставлен дополнительный отпуск на протяжении 4 лет, в совокупности 98 дней. С 01 августа 2017 года работодателем был изменен график рабочего времени, а именно увеличен на 30 минут. Прежний график рабочего времени составлял с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, а стал с 8 часов 00 минут до 20 часов 30 минут. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 установлена следующая продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю – для врачей, среднего и младшего медицинского персонала: - психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических ЛПУ, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями. Работа в должности «санитара» не предполагает уход с рабочего места во
следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ Магомедова У.М. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории. В соответствии с трудовым договором № 17 от 1 января 2015 года установлен должностной оклад в размере 5689 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1422,25 рублей, за стаж - 5689 рублей, за качество выполнения работ - 3500 рублей. Пунктом 16 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени . Согласно п.20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за непрерывный стаж работы. С 1 января 2015 года Умарова З.С. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 5689 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1422,25 рублей, за
