Сокращенный рабочий день крайний север - гражданское законодательство и судебные прецеденты

соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 2.2.5.2 настоящих Указаний). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп; принятые на работу с испытательным сроком; заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; направленные с отрывом от работы в образовательные организации для

частью 1 статьи 103 ГПК РФ, государственную пошлину в размере .... В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате доверенности в размере 800 рублей, признавая данные расходы необходимыми, относящимися к издержкам, связанным с рассмотрения дела. Вместе с тем, требования истца о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера в режиме сокращенной рабочей недели суд отказывает, поскольку эти требования на законе не основаны. Действительно, в соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Данная норма представляет собой как гарантию для указанной в ней категории работников, предоставляя им право на сокращенную рабочую неделю, так компенсационный

исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию "Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации" в лице Архангельского филиала о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2009, 2011 года, задолженности по заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в режиме сокращенной рабочей недели за период с февраля 2009 г. по апрель 2011 года, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в районе Крайнего Севера в режиме сокращенной рабочей недели за период с февраля 2009 г. по апрель 2011 года отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления судом решения в окончательной форме. Председательствующий подпись Е.К. Ножнина Копия верна Судья Северодвинского городского суда Е.К. Ножнина

частью 1 статьи 103 ГПК РФ, государственную пошлину в размере ... В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате доверенности в размере ... рублей, признавая данные расходы необходимыми, относящимися к издержкам, связанным с рассмотрения дела. Вместе с тем, требования истца о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера в режиме сокращенной рабочей недели суд отказывает, поскольку эти требования на законе не основаны. Действительно, в соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Данная норма представляет собой как гарантию для указанной в ней категории работников, предоставляя им право на сокращенную рабочую неделю, так компенсационный

ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40 обратились к МУП ЖКХ г. Межгорье о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, упущенной выгоды, компенсации морального вреда. Просят признать право за ними, как работниками, которым работодатель обязан установить сокращенное рабочее время, как категории работников работающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 36 часов в неделю. Признать за ними право на получение оплаты сверхурочно отработанных часов за период времени с сентября 2016 года по сентябрь 2019 года. Обязать ответчика произвести расчет по каждому истцу, в связи с отсутствием документов. Взыскать с МУП ЖКХ г. Межгорье в их пользу ставку рефинансирования, с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных