Совмещение должностей при наличии вакантной должности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

полномочия ФИО1, которыми последнего наделил ФИО5, издав приказ №35/14-П о возложении временно с 26.09.2014 обязанностей генерального директора на исполнительного директора ФИО1, суд принимает довод истца о том, что ФИО5 и ФИО1 являются аффилированными лицами. Как следует из п.5 р.V Положения об оплате, премировании и стимулировании труда работников ООО «Адонис-Авто», утвержденного генеральным директором ФИО5 31.12.2008 (далее - Положение об оплате), оплата труда при совмещении профессий (должности), увеличении объемов работ, расширении зоны обслуживания производится в соответствии с приказом генерального директора общества, работникам, фактически совмещающим профессии, при наличии вакантной должности , в размере до 50%, установленного должностного оклада от вакантной должности. Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, производится в соответствии с приказом генерального директора общества, в зависимости от объема фактически выполненных работ отсутствующего работника и степени ответственности в размере 50% должностного оклада. Штатным заместителям оплата не производится. Статьи 60.2, 149, 151 ТК РФ содержат императивные нормы об оплате труда при

ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)». То есть совмещение ответчиком профессий на период наличия вакантной должности является допустимы в соответствии с ТК РФ, не запрещается. Получение доплаты за совмещение профессий также оговорено ТК РФ и допускается. В Положении о премировании в пункте 6.1 указывается о выплатах из фонда экономии заработной платы. При этом, указывается, что данные денежные средства могут быть потрачены