Решение № 2-715/2014 от 13.05.2014 Ярославского районного суда (Ярославская область)
увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке). Данный порядок установлен Правительством в соответствии с требованиями пункта 4 статьи 12 Закона «О противодействии коррупции». Вышеизложенное законодательство позволяет выявить два обстоятельства, только при совокупности которых у работодателя возникает обязанность сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего по последнему месту его службы: 1 - в случае отнесения последней из занимаемых им должностей государственной или муниципальной службы к должностям, включенным в специальный Перечень; 2 - бывший госслужащий сообщил работодателю о своем статусе: либо путем предъявления записи о должности, соответствующей Перечню, в трудовой книжке либо путем иного специального письменного уведомления. При проведении проверки не установлено и не доказано, что последняя должность ФИО1 включена в Перечень, а именно соответствует пункту 12 Перечня. ООО «Дека» не было известно о статусе ФИО1 как бывшего госслужащего, должность которого включена в Перечень. Имевшиеся в трудовой книжке ФИО1 записи не содержали надлежащего наименования его должности. Каких-либо
