Спорные ситуации при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

трудоустроен. В этой ситуации, такая «подстраховка» со стороны ответчиков не может быть оправданна, поскольку их права как работников банкротившегося предприятия гарантированно защищены государством. То обстоятельство, что должник ранее заключал сделки, подобные спорным, о выплате компенсаций при увольнении работников само по себе их не оздоравливает. При этом, компенсационные выплаты в ноябре 2016 года при увольнении ФИО18 ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23 осуществлены в связи с несогласием этими работниками на изменение существенных условий труда, изменением рабочего места с г. Кемерово на г. Полысаево. Выплата компенсации при увольнении в такой ситуации является обязанностью работодателя в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 320 л.д. 2-59, т. 196 л.д. 54, 55, 56, 57, 63). Правовая природа компенсаций, выплаченных при увольнении ФИО24, ФИО25, ФИО26, является компенсацией за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате при увольнении в силу абзаца 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 196 л.д. 96, 98, 101). В отношении иных