нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращенияработника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Судебные инстанции при разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не учли указанные выше нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, сроки обращения
то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращенияработника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ). В силу статьи 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обращаясь в суд 05.04.2019, заявители указали, что ФИО3 не выплачена заработная плата за период с июня 2017 года по май 2018 года. Из материалами обособленного спора следует, что на
если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Вместе с тем, признавая увольнение незаконным, суд не может решить вопросы о восстановлении ФИО1 в прежней должности и о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула в заявленном размере 7 360 руб. Ответчик ТСЖ «Луч» заявило о применении последствий пропуска срока исковой давности. В соответствии с ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В судебном заседании истец пояснил, что об увольнении ему стало известно , следовательно, срок исковой давности исчисляется с и истек . Доводы истца о необходимости исчисления такого срока
если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Вместе с тем, признавая увольнение незаконным, суд не может решить вопросы о восстановлении ФИО1 в прежней должности и о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула в заявленном размере 7 360 руб. Ответчик ТСЖ «Луч» заявило о применении последствий пропуска срока исковой давности. В соответствии с ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В судебном заседании истец пояснил, что об увольнении ему стало известно <дата обезличена>, следовательно, срок исковой давности исчисляется с <дата обезличена> и истек <дата обезличена>. Доводы истца о
