Срок ознакомления работника с документами - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как видно из дела, с приказом о приеме на работе с ДД.ММ.ГГГГ на должность педагога дополнительного образования ФИО1 была ознакомлена лишь ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1, предусматривающий дату начала трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, был подписан работником только ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, работодателем нарушены сроки ознакомления работника с документами , подтверждающими факт заключения трудового договора, что является нарушением прав работника. Данным нарушением работнику причинены нравственные страдания, которые в силу ст. 237 ТК РФ подлежат возмещению за счет работодателя. С учетом характера нарушения, объема и тяжести нарушенных прав работника, отсутствия значительных негативных последствий от нарушения, с учетом требований разумности и справедливости определяет ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... руб. На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ