Сроки заполнения табеля учета рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обязательства при совершении указанных в договоре действий. В соответствии со статьей 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат). Истец выполнил работы на общую сумму 146 587 руб. 75 коп., что подтверждается актом приемки выполненных работ № 172 от 13.12.2012 (л.д. 18-19). Между тем акт приемки-передачи результатов работ сторонами не подписан. Согласно пункту 4.4. заключенного сторонами договора в случае обнаружения недостатков в результате работ заказчик обязан направить письменный отказ в приемке работ. В процессе приемки результата работ ответчиком было выявлено, что программное обеспечение, установленное истцом, не позволяет заполнять табели. Как следует из письменного отказа от приемки выполненных работ от 13.12.2012, программный продукт по учету рабочего времени не обеспечивает заполнение унифицированной формы Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» в соответствии с установленными требованиями. В связи с наличием данного недостатка в работе

15.03.2003г. на срок до 15.06.2003г. по адресу г.Жуковский Московской области, улица Анохина, д. 3 кв.35, сданный ФИО21 и ИКИ РАН для получения пропуска на данный период. Согласно документам, представленным ИКИ РАН по встречной проверке (список сотрудников ООО «Алар-2» па переоформление пропусков для прохода в ИКИ РАН с 2004 года) по указанному адресу (г.Жуковский Московской области, улица Анохина д. 3 кв.35) зарегистрирован ФИО7 ( паспорт <...>, выданный13.03.2001г. ОВД г.Жуковского), являвшийся генеральным директором ООО «Алар-2» в 2002г.-2003г. В соответствии с трудовым законодательством, а так же с Постановлением Госкомстата РФ № 121 от 07.12.98 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения» (п.5.1) документами, служащими основанием для расчета численности работников являются: приказы (распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового контракта (формы Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (Т-2), табель учета рабочего времени и расчета