из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Обучение супервизируемого специалиста выбору предмета для самоанализа Предоставление рекомендаций супервизируемому специалисту по способам проведения самоанализа Предоставление рекомендаций по оценке результатов развития самоанализа у супервизируемого специалиста Необходимые умения Предлагать и следовать предложенному формату обсуждения Соотносить проблемы в профессиональной области с умениями, необходимыми для их решения Применять формальную логику Определять цели и ставить задачи по самосовершенствованию Контролировать систематичность самостоятельных занятий Планировать повышение профессиональной квалификации Необходимые знания Теория и практика медиации Основы психологии обучения Технология супервизии Формальная логика Основы обучения, строящегося на моделировании проблемных ситуаций Основы управления временем Система повышения профессиональной квалификации в области медиации Другие характеристики - IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик АНО "Центр медиации и права", город Москва Директор Кишиневский Аркадий Яковлевич 4.2. Наименования организаций-разработчиков 1 АНО "Центр медиации и альтернативного разрешения споров при Федеральной палате адвокатов ", город Москва 2 ГБОУ ВПО "Московский
связи с чем, по его мнению, договор должен быть расторгнут, а средства возвращены в судебном порядке. Вместе с тем ответчик провел соответствующие работы, что подтверждается сертификатом соответствия требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2008 от 22.04.2010г. (л.д.126-129 т. 1), удостоверениями экспертов-аудиторов, свидетельством о допуске к видам работ по строительству и сертификата соответствия. О готовности работ истец был уведомлен по электронной почте, однако документы не получил, заявил односторонний отказ от договора. Вместе с тем, как правильно указал суд в решении, ответчик свои обязательства по договору осуществил, договор исполнен и прекратил свое действие, в связи с чем оснований для его расторжения и возврата аванса не имеется. 22.03.2010г. стороны заключили договор №10-03-21211, в соответствии с которым исполнитель обязался выполнить методические работы по организации повышенияквалификации работников заказчика в количестве 8 человек на сумму 21 000 руб., в соответствии с заявлением в образовательное учреждение. В соответствии с п.п. 1.2, 1.3 договора работы и услуги
(бюджетного) учета, введению новых федеральных стандартов, составлению и представлению бухгалтерской финансовой отчетности в 2020 году, а также составлению и предоставлению финансовой отчетности экономического субъекта МКУ «Ритуал» в части отчетов, которые, согласно Соглашению, подготавливает заявитель, а также для текущей работы по проверке документов, направляемых для отражения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. В связи с тем, что МКУ «Ритуал» и МКУ «ЦБОМУ» находятся в одном муниципальном уровне местного бюджета, то есть являются казенными учреждениями, финансируемыми из одного местного уровня бюджета КФО-1 – бюджетная деятельность, то они могут согласовывать расходы, в данном случае путем направления заявителем письма на согласование по обучению сотрудника (том 2, листы 49-53). Действительно, согласно пункту 3.2 Приказа № 103н при исполнении трудовых функций по составлению и представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта при наименовании должности «Главный бухгалтер» и «Начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета)» необходимо дополнительное профессиональное образование по программам повышенияквалификации в объеме не менее 120
