Российской Федерации от 22 февраля 1996 г. N 12 "О согласовании изменений и дополнения в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации". 164. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 мая 2001 г. N 46 "Об утверждении перечня особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим автотранспортных учреждений Управления делами Президента Российской Федерации устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады ), исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС)". 165. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 июня 2001 г. N 50 "О согласовании изменения в приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19 октября 2000 г. N 77 "О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) по категориям работников таможенных органов Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с
межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю: 1. Руководителям федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России: 1.1. Установить с 1 мая 2006 года тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в размере 1100 рублей. 1.2. Внести в штатные расписания изменения в соответствии с утвержденными межразрядными тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и пересчитанными тарифными ставками (окладам ) согласно приложению. 2. Департаменту экономики и финансов (Донской) установить размеры финансирования учреждений, находящихся в ведении Министерства, с учетом осуществления мероприятий по установлению измененных тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Темкина А.А. Министр Ю.П.ТРУТНЕВ Приложение к Приказу МПР России от 25.05.2006 N 123 Таблица N 1 (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.04.2006 N 256) ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ МЕЖРАЗРЯДНЫЕ
КАС02-590 Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе: Председательствующего Федина А.И., членов коллегии Петроченкова А.Я., Манохиной Г.В., с участием прокурора Федотовой А.В. рассмотрела в открытом судебном заседании от 5 ноября 2002 г. гражданское дело по жалобе Ш., К. и Х. на абзац 2 пункта 1 Постановления Правительства РФ от 30 ноября 2001 года N 832 "Об изменении, дополнении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства РФ в связи с Федеральным законом "О тарифной ставке (окладе ) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" по кассационной жалобе заявителей на решение Верховного Суда РФ от 24 сентября 2002 года, которым в удовлетворении заявленного требования отказано. Заслушав доклад судьи Верховного Суда РФ Федина А.И., объяснения К., ее представителей М. и Б., поддержавших доводы кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора Федотовой А.В., полагавшей жалобу заявителей необоснованной, Кассационная коллегия установила: Заявители оспорили в Верховном Суде РФ абз. 2 п. 1
зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером; - систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в бюджетных учреждениях; - единые подходы к исчислению стажа работы; - использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифным ставкам (окладам ), а также премирования за основные результаты работы; - сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп; - тарификация работ и работников с учетом ЕТКС и ЕКС; - вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда, включая тарифные ставки (оклады), доплаты, надбавки, повышенную оплату труда, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в сельской местности и другие условия труда, не могут быть ниже размеров и
N 916, от 10.07.2014 N 642, от 15.10.2014 N 1054, от 10.12.2016 N 1339) 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам
- минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным
- минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным
