Стажировка без отрыва от производства - гражданское законодательство и судебные прецеденты

времени (ч.2 ст.203 Трудового кодекса РФ). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Из приведенного правового регулирования следует, что целью ученичества является приобретение работником определенной квалификации. При этом закон не ограничивает применяемые работодателем формы ученичества, допуская, в том числе прохождение работником обучения в индивидуальной форме ( стажировка) без отрыва от производства . Предмет заключенного ОАО «Тернейлес» с ФИО1 ученического договора соответствует приведенным нормам трудового законодательства, в частности предусматривает обучение работника в форме стажировки по утвержденной работодателем программе, назначение работника по окончании обучения на должность с более высокой квалификацией (машинист бульдозера 6 разряда). Вывод суда о несоответствии ученического договора требованиям Федерального закона «Об образовании в РФ» в части обязательности получения лицензии на осуществление образовательной деятельности сделан без учета законодательства, действовавшего в период прохождения ответчиком

выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Из приведенного правового регулирования следует, что целью ученичества является приобретение работником определенной квалификации. При этом закон не ограничивает применяемые работодателем формы ученичества, допуская, в том числе прохождение работником обучения в индивидуальной форме ( стажировка) без отрыва от производства . Статьей 205 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 207 Трудового кодекса РФ определяет обязанность учеников после окончания ученичества. Согласно указанной статье, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем