труда работникам; - выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.; - выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты: к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструментов и другие отступления от технологии) и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации; - стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных подотраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам в соответствии с установленным законодательством порядком бесплатного жилья (суммы денежной
анализируемые периоды; - соответствия предельных цен (тарифов) на оплату соответствующих услуг физическими или юридическими лицами в случаях, если законодательством Российской Федерации предусмотрено их оказание на платной основе, порядку установления указанных цен (тарифов); - иные вопросы, относящиеся к теме проверки. 4.9. Проверка использования (расходования) средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты 4.9.1. Проверка использования (расходования) средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующиевыплаты осуществляется на предмет соблюдения законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, актов объектов контроля, определяющих размеры и порядок начисления таких выплат в зависимости от статуса объекта контроля и его работников (сотрудников). При проверке использования (расходования) средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты рекомендуется изучение следующих основных направлений: - правильность формирования фонда оплаты труда; - соответствие размера и оснований выплат требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда в соответствии с правовым положением объекта контроля и его работников
отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством. Компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. В состав затрат по расходам на оплату труда (включая расходы по надтарифной оплате) включаются: - выплаты основной тарифной и надтарифной заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда; - стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам; - выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные
в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). По смыслу указанных выше норм, вступление в трудовые правоотношения должно предусматривать получение предприятием положительного эффекта для его деятельности в виде результата работы и оплату труда работника соразмерную выполненной им работе; заработная плата, выплата премий является встречным исполнением по отношению к исполнению работником своих должностных обязанностей. При оспаривании условий договора о размере, увеличении заработной платы, в том числе и о начислении заработной платы и премии, должны учитываться все фактические обстоятельства, которые могли бы свидетельствовать о правомерности или неправомерности ее установления конкретному работнику. Согласно пункту 5 части 1 статьи 130 ТК РФ выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке , это одна из основных гарантий трудовых отношений. Как указывалось выше, ФИО1 был трудоустроен на должность заместителя генерального директора ООО «Ижевскхиммаш»
оплате труда работников АНО «ЦСОН «Тольяттинский», утвержденное приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение). В соответствии с пунктом 1.4 данного Положения оплата труда (заработная плата) работников организации включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Пунктом 4.1 указанного Положения установлено, что в целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам организации производятся следующие выплаты стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и напряженность работы, премирование. В силу п. 4.4 указанного Положения по результатам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников организации. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу. Премирование работников организации производится на основании приказа директора организации. Порядок , размеры и условия премирования устанавливаются Положением о премировании. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы (п. 5.9 Положения). ДД.ММ.ГГГГ приказом № директора АНО «ЦСОН «Тольяттинский» утверждено
обстоятельства. 13 февраля 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец ФИО1 принята на работу в должности страховой консультант в филиал ПАО СК «Росгосстрах» в Удмуртской Республике / страховой отдел в (л. д. 7-11). В соответствии с пунктами 8.2, 8.4 трудового договора работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 11280 рублей, районный коэффициент 15 % в размере 1692 рублей (до уплаты установленных законодательством налогов); работнику могут выплачиваться стимулирующиевыплаты в порядке , установленном нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись. О принятии истца на работу к ответчику на основании трудового договора от 13 февраля 2019 года № издан приказ № от 13 февраля 2019 года, согласно которому истец принят на работу на должность страховой консультант в филиал ПАО СК «Росгосстрах» в Удмуртской Республике / страховой отдел в на основное место работы, постоянно (1.00 ставки) (л. д. 68). Дополнительным соглашением от 22 августа
