Суточные при длительной командировке - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и социальным вопросам и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов. В частности, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы, что также согласуется с положениями ст. 166 Трудового кодекса. При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавка взамен суточных) не выплачиваются. Таким образом, нормы, установленные трудовым законодательством для суточных при длительных командировках , не применимы для выплат по однодневным командировкам. Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в которой работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками в соответствии

Как установлено фондом в ходе проверки, в 2011-2012гг. работнику заявителя ФИО3 при направлении в однодневные командировки выплачивались денежные средства в размере 700 рублей на основании приказа ЗАО «Уральская марка» от 30.12.2009 № 215-к о выплате компенсации дополнительных расходов работникам командированным сроком на один день. Фонд полагает, что спорные выплаты подлежат обложению страховыми взносами в общем порядке, поскольку не признаются суточными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, соответственно нормы установленные трудовым законодательством для суточных при длительных командировках (длящиеся более одного дня), неприменимы для выплат при однодневных командировках. Действительно, согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статьей 168

в п.1 Постановления Правительства Российской Федерации от ( / / ) ( / / ) размер надбавки. Таким образом, если производить расчет исходя из данных нормативных актов вместо суточных в размере ( / / ) руб. в ( / / ) г. истцу надлежит выплатить за ( / / ) г. – ( / / ) руб. ( / / ) дн. = ( / / ) руб. Помимо выплаты суточных ООО «УМРК» обеспечивает работникам, выезжающим в длительные командировки , трехразовое бесплатное питание в месте командировки, что также является дополнительной компенсацией и дополнительным доходом истца, в среднем в сумме ( / / ) руб. за одну командировку, в то время как Трудовым кодексом Российской Федерации обеспечение питанием работников, работающих вахтовым методом, за счет работодателя не предусмотрено. Для работников, не выезжающих в командировки, а выполняющих работы в ( / / ), данная компенсация не предоставляется. Требования истца о выплате компенсации