Апелляционное определение № 33-8283/17 от 30.10.2017 Хабаровского краевого суда (Хабаровский край)
заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности труда лиц, работающих по совместительству, установлены в гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В отличие от сверхурочной работы при работе по совместительству (внутреннему или внешнему ) должен заключаться трудовой договор наряду с трудовым договором по основному месту работы. Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей. Исходя из смысла ст. 282 ТК РФ, внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной. Работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства
