Табель учета рабочего времени в муниципальном учреждении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

«Беркут» с трудозатратами, отраженными в табелях учета рабочего времени ООО ЧОП «Беркут» за период с 01.11.2015 по 31.12.2017, установлено, что количество человеко-часов в актах выполненных работ превышает количество человеко-часов над фактическими затратами, указанными в табелях учета рабочего времени охранного предприятия. Каких-либо достоверных доказательств, опровергающих данные выводы, учреждение не представило. При таких обстоятельствах, объем оказанных услуг по физической охране в количестве 739 559 человеко-часов на общую сумму 84 450 054,45 руб., включенный ООО ЧОП «Беркут» в акты оказанных услуг, принятый ГАУ РДИ РК и оплаченный в полном объеме на сумму 84 450 054,45 руб. (в том числе за счет средств субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания на сумму 66 108 848,65 руб., за счет собственных доходов учреждения (приносящая доход деятельность) на сумму 18 341 205,80 руб.) документально не подтвержден. Ссылка подателя апелляционной жалобы на счет-фактуру и приложение № 1 к договору, как на подтверждение оказания охранных услуг со стороны ООО ЧОП

дополнительного образования. Указывает, что доказательств об отмене в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручения ФИО2 о выполнении обязанностей педагога дополнительного образования с 1 сентября 2018 года, стороной обвинения не представлено, и таким образом ФИО2 обоснованно рассчитывала на получение заработной платы за эту деятельность и указывала в табелях учета рабочего времени количество часов, отведенных ей за период с 1 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года в качестве педагога дополнительного образования, не имея умысла на хищение чужого имущества. При этом она добросовестно полагала, что работодатель и МБУ «***» муниципального образования «***» Ульяновской области надлежащим образом осведомлены о реорганизации возглавляемого ею учреждения , в силу которой она фактически была лишена возможности осуществления педагогической деятельности, а потому не могла вводить работодателя в заблуждение относительно указанных обстоятельств. Считает, что в табеле учета рабочего времени ФИО2 должно указываться только количество отработанных часов по основной должности, в связи с чем наличие в табеле