по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера. По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений их заместителей. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатногорасписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. 5. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 6. Изменения и дополнения в тарификационный
по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, а также в том случае, работодатель - бюджетное учреждение, в связи с тем, что тарификация работ и тарифных разрядов (установление системы оплаты труда) производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. В том случае, если компенсаций и льгот для данной должности не предусмотрено, и работодатель не обязан применять единую тарифную сетку для оплаты труда, применение квалификационных справочников носит для него рекомендательный характер. Отношения подобного рода целесообразно оформлять как совмещение должностей. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условием является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатнымрасписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
лицевых счетах ФИО3 имеются сведения о ее заработной плате за 1996-2005 год. Также представлена архивная справка Министерства образования Республики Бурятия, из которой следует, что по документам Мухоршибирского СПУ ... ФИО1 была принята на должность преподавателя спецдисциплин с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ она была назначена и.о. по УПР по 12 разряду, заместителю директора по УПР ФИО4 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ с выходом на неполный рабочий день преподавателем спецдисциплин, тарификация и штатное расписание учебного заведения сданы в архив до 1995 года, отчеты по контингенту в архив на хранение не сданы, в связи с отсутствием сведений не представляется возможным предоставить справку о контингенте учащихся, приказы по личному составу сданы до 2000 года. Как следует из архивной справки, выданной Министерством образования и науки Республики Бурятия по документам ГБОУ СПО «Бурятского республиканского агротехнического техникума», имеются сведения о стаже работы ФИО3, она была принята переводом с ГОУ НПО «ПУ ...»
