конкуренции, и не может рассматриваться как нарушающее права административного истца, поскольку производители электрической энергии, владеющие генерирующими объектами, расположенными в технологически изолированных территориальных системах, не обладающие статусом гарантирующего поставщика, получают оплату реализуемой гарантирующему поставщику электроэнергии по экономически обоснованным тарифам, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Согласно статье 15 Федерального закона от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции» федеральным органам исполнительной власти запрещается принимать акты и (или) осуществлять действия (бездействие), которые приводят или могут привести к недопущению, ограничению, устранению конкуренции, в частности создавать дискриминационные условия. В соответствии с Федеральным законом «Об электроэнергетике» гарантирующим поставщикам при осуществлении хозяйственной деятельности не могут быть предоставлены преимущества по отношению к иным энергосбытовым организациям, за исключением случаев, установленных федеральными законами (пункт 4 статьи 38). Порядок целевого использования средств от надбавки к цене на мощность на территориях Дальневосточного федерального округа в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах не создает каких-либо преимуществ для гарантирующих
действий (бездействия), в частности, запрещается создавать дискриминационные условия. Как уже отмечалось, пункт 3 статьи 37 Федерального закона «Об электроэнергетике» наделяет Правительство Российской Федерации полномочием устанавливать особенности функционирования субъектов розничных рынков электрической энергии (мощности) на территориях Дальневосточного федерального округа в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах и на территориях, технологически не связанных с Единой энергетической системой России и технологически изолированными территориальными электроэнергетическими системами, в целях достижения на данных территориях планируемых на следующий период регулирования базовых уровней цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность). Таким образом, пункт 4 Правил, устанавливающий особенности использования средств, получаемых от надбавки к цене на мощность, в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах и (или) на территориях, технологически не связанных с Единой энергетической системой России и технологически изолированными территориальными электроэнергетическими системами, не противоречит статье 15 Федерального закона «О защите конкуренции». Пунктом 4 статьи 38 Федерального закона «Об электроэнергетике» установлено, что гарантирующим поставщикам при осуществлении хозяйственной деятельности не могут быть предоставлены преимущества
России №14 по Алтайскому краю в размере 0,03 руб. пени по НДС. ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя не зарегистрирована, представлена справка налогового органа, полученная в форме электронного документа, по состоянию на 18.05.2022. Должник состоит в трудовых отношениях с ООО «Компания Пеликан», розничная сеть Барнаул, в должности продавец-кассир, розничная торговая точка в ТРЦ Европа Pelican (обособленное подразделение), с тарифной ставкой в размере 64 руб. 40 коп. в соответствии со штатным расписанием, работнику устанавливается надбавка « территориальная надбавка за работу в обособленном подразделении II категории» 13 %, работнику устанавливается районный коэффициент 15 %, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавка, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Компания Пеликан», что подтверждается трудовым договором №74 от 01.06.2021 и записями в трудовой книжке №23 (01.06.2021) и №24 (13.04.2022). Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица доход должника
считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключили трудовой договор № о работе в открытом акционерном обществе «Красноярский электровагоноремонтный завод», согласно которому работник принимается работодателем на должность заместителя директора по технической политике и развитию (л.д. 9-13). Согласно п. 1.5 Договора работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 59 150 рублей, доплаты и надбавки: районный коэффициент – в размере 30 %, территориальная надбавка – в размере, определяемом законодательством РФ, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, утвержденному работодателем. Пунктом 3.2.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,4 % от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая рассчитывается на основании Методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества, утверждаемой Советом директоров работодателя. Указанная
