Типовые нормы выдачи спецодежды работникам связи - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением [91]. СИЗ должны соответствовать требованиям Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" [87]. 1.62. Выдача, хранение и пользование специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ должны осуществляться в соответствии с требованиями Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты [19], Порядка обеспечения работников ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты [44], Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках [17]. 1.63. Работник должен применять предусмотренные виды специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ на протяжении всей рабочей смены. Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ должны быть исправны и соответствовать размеру и росту работника , которому они

по специальности – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования вопреки положениям Приказа Минтруда № 652-Н и Приказа Минсоцразвития от 01.06.2009 № 290-Н, судебной коллегией во внимание не принимаются, так как они не основаны на положениях вышеприведенных подзаконных правовых актов, противоречат установленным по делу обстоятельствам. Так, из протокола судебного заседания от 30.06.2020 года усматривается исследование судом первой инстанции всех представленных в материалах дела документов, в том числе выписок из типовых норм бесплатной выдачи спецодежды, личной карточки учета выдачи СИЗ, списка СИЗ, выданных работнику , и иных документов, свидетельствующих о надлежащей оценке судом основания для выдачи работодателем СИЗ истцу и специфики их использования. При таких обстоятельствах судебной коллегией не принимаются ссылки истца о необходимости истребования документа о специальной оценке условий труда, поскольку отсутствуют основания для иной оценки обстоятельств настоящего спора. Доводы о неисследованности судом факта своевременной подачи документов на стандартный налоговый вычет на детей являются несостоятельными, поскольку судом в оспариваемом решении дана