Требования к кандидатам на замещение должностей государственной службы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

трех месяцев до одного года. 4.4. В случае отказа победителя конкурса от назначения на вакантную должность гражданской службы, заключения служебного контракта или незаключения им без уважительных причин служебного контракта, победителем конкурса признается следующий в перечне кандидат, наиболее соответствующий требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности. 4.5. На основании результатов конкурса конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, прошедших конкурс и соответствующих требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности. В этом случае ни один из кандидатов, участвовавших в конкурсе, на вакантную должность гражданской службы не назначается, служебный контракт ни с одним из них не заключается. 4.6. После определения конкурсной комиссией результатов конкурса все конкурсные документы передаются секретарем конкурсной комиссии в Управление государственной службы и кадров. 4.7. Каждому кандидату, участвовавшему в конкурсе, в течение месяца со дня его завершения Управлением государственной службы и кадров сообщается о результатах конкурса в письменной форме под расписку либо это сообщение отправляется по почте с уведомлением о

в Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее - конкурсная комиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой. 7. Для оценки профессионального уровня кандидатов и соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, подготовка проекта документа или тестирование. 8. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359) (далее - Единая методика проведения конкурсов) и

пункты 2.2.7 и 2.2.8 Методики. В связи с отсутствием указанных пунктов редактирование текста не оформлено. 2.2. Дополнительные методы оценки: 2.2.1. Собеседование и тестирование для определения профессиональных и личностных качеств. Собеседование и тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность. Тест составляется на базе Квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы в ФСТ России, утвержденных Руководителем ФСТ России, и содержит следующие разделы: 1. Конституционные основы системы государственной власти Российской Федерации (5 - 7 вопросов). 2. Система государственной службы Российской Федерации (5 - 7 вопросов). 3. Законодательство о противодействии коррупции (5 - 7 вопросов). 4. Вопросы по основной деятельности (5 - 7 вопросов). Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов рабочей группы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 40 и более 60 минут.

аппарата Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональных территориальных управлений высокопрофессиональным кадровым составом и формирования кадрового резерва на конкурсной основе приказываю: 1. Утвердить: 1.1. Порядок проведения Конкурсной комиссией Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и формирования кадрового резерва путем конкурсного отбора согласно приложению N 1; 1.2. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии согласно приложению N 2; 1.3. Перечень документов и материалов, представляемых кандидатами на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии, согласно приложению N 3; 1.4. Примерный перечень критериев оценки участников конкурсов согласно приложению N 4. 2. Руководителям (и.о. руководителей) межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в соответствии с указанными в

в) сведения о предоставленных организациям и индивидуальным предпринимателям льготах, отсрочках, рассрочках, о списании задолженности по платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации; 8) информацию о кадровом обеспечении государственного органа, органа местного самоуправления, в том числе: а) порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу; б) сведения о вакантных должностях государственной службы, имеющихся в государственном органе, его территориальных органах, о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления; в) квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной службы , вакантных должностей муниципальной службы; г) условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы; д) номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в государственном органе, его территориальных органах, органе местного самоуправления; е) перечень образовательных учреждений, подведомственных государственному органу, органу местного самоуправления (при наличии), с указанием почтовых адресов образовательных учреждений, а также номеров телефонов, по которым можно получить информацию справочного

(городского округа) и законом субъекта РоссийскойФедерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации. Как установлено судом, Уставом муниципального образования Кизеловское городское поселение дополнительные требования к кандидату на должность главы администрации Кизеловского городского поселения, не установлены. Согласно Приложению к Закону Пермского края № 465-ПК от 01.07.2009 года «О реестре должностей муниципальной службы в Пермском крае», в Подразделе II. Перечень наименований должностей муниципальной службы в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) должность главы администрации муниципального образования отнесена к высшей должности муниципальной службы. В соответствии со ст. 5 Закона Пермского края «О муниципальной службе в Пермском крае» № 228-ПК от 04.05.2008 года для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы ) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу

(часть 2). В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района, городского округа (городского округа с внутригородским делением) - уставом муниципального района, городского округа (городского округа с внутригородским делением) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации (часть 3). Статьей 5 этого же Федерального закона закреплено положение о взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы, которая обеспечивается посредством, в том числе единства основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы ; учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы. Такая же норма содержится в статье 7 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон № 79-ФЗ). В