Учет рабочего времени по часам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 58 Воздушного кодекса Российской Федерации командир воздушного судна имеет право принимать окончательные решения о взлете, полете и посадке воздушного судна, а также о прекращении полета и возвращении на аэродром или о вынужденной посадке в случае явной угрозы безопасности полета воздушного судна в целях

день - 8 час. * 4), и подлежат оплате за счет средств фонда социального страхования не более 32 часов в месяц. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. ст. 41, 57 ТК РФ). Соответственно, работодатель может установить и повышенный размер оплаты (из расчета рабочих часов при суммированном учете рабочего времени), но оплата сверхнормативных часов в таком случае должна производиться за счет средств работодателя. Изучив материалы дела, рассмотрев доводы апелляционной жалобы, отзыва на апелляционную жалобу, заслушав представителей лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в соответствии со ст. 71 АПК РФ, арбитражный апелляционный суд приходит к следующим выводам. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой

(услуги по предоставлению персонала в ночное время) в размере 3 599 руб. 12 коп., что подтверждается актом № 68 от 31.07.2017). Вместе с тем, как было указано выше, пунктом 4.5 договора предусмотрено, что в табелях учета отработанного времени фиксируется фактически отработанное время. При этом у ответчика имелись претензии к представленным истцом табелям учета рабочего времени, то есть к объему выполненных истцом работ, о чем ответчик направил соответствующие письма: - № 57 от 11.10.2017 – в отношении табеля за сентябрь 2017 года, в котором указано о том, что по трем сотрудникам (ФИО1, ФИО2, ФИО3) неверно указаны отработанные часы , вместо указанных в табеле 376 часов, работники отработали 322 часа; - № 58 от 02.11.2017 – в отношении табеля за август 2017 года по г. Якутск, в котором указано, что два сотрудника (ФИО4, ФИО5), включенные в табель, не работали у ответчика. В связи с чем, истец излишне выставил к оплате 273,167

Для расчета человеко-часов постоянно работающих работников в месяц необходимо количество человек умножить на количество часов работы за 1 день и умножить на количество дней. ООО «Мега-строй» представил табеля учета рабочего времени, в котором отражено время нахождения каждого сотрудника в период с 2013 по 2015 гг. при 8 часовом рабочем дне и 5 дневной рабочей неделе и акты всех выполненных работ собственными силами в период 2013-2015 года. В ходе проверки из табеля учета рабочего времени были выбраны чел. - часы , отработанные сотрудниками на работах по бетонированию и общестроительных работах. Данный показатель составил: - в 2013 году - 46840 чел. - час. (из них 39744 чел только бетонщики и каменщики ), - в 2014 году - 86472 чел. - час (из них 64488 чел. - час только бетонщики и каменщики), - в 2015 году - 55440 чел час (29496 чел. - час только бетонщики и каменщики). Так ж, были выбраны человеко-часы

рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работы в течение двух смен подряд трудовое законодательство запрещает. При установлении суммированного учета рабочего времени следует руководствоваться статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов . Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Перед применением суммированного учета рабочего времени необходимо определить нормальную продолжительность рабочего времени по месяцам года, в учетном периоде и по году в целом. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю

работника) с выплатой ему компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 19-ти календарных дней за отработанный период. Согласно приказу номер обезличен от дата обезличена о приеме ФИО1 на работу режим труда и отдыха в ООО «УПТО-ТГС» устанавливается согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников службы перевозок и движения флота (п. 3.1.); работнику устанавливается тарифная ставка в размере /данные изъяты/ руб., заработная плата начисляется по тарифу согласно табелю учета рабочего времени по часам за фактически отработанное время с учетом обязательных доплат и надбавок (п. 4.1.); расчет заработной платы производится согласно Положению об оплате труда работников СПиДФ ООО «УПТО-ТГС» (п. 4.2.). В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В разделах I

<данные изъяты>, что подтверждено Приказом ООО «Алтайхлеб» НОМЕР от ДАТА об утверждении штатного расписания (л.д. 116-119). Доводы истца о том, что в ДАТА ее оклад составлял <данные изъяты> своего подтверждения не нашли, доказательства не представлены. Таким образом, расчет истца премиальных, исходя из указанного оклада, не может быть принят во внимание, как и изготовленный бывшим менеджером коммерческого отдела ООО «Алтайхлеб» ФИО4 Последняя в судебном заседании показала, что с ДАТА по ДАТА вела табель учета рабочего времени по часам в компьютерной программе, перепроверку ее данных осуществлял отдел кадров, используя установку, считывающую отпечатки пальцев. Между тем, согласно представленной должностной инструкции менеджера от ДАТА, с которой ФИО4 ознакомлена ДАТА, в ее обязанности не входило ведение табеля учета рабочего времени (л.д. 126-129). Приказом ООО «АлтайхлебНОМЕР от ДАТА были утверждены графики работы на ДАТА (л.д. 120 – 121), которые истец не оспаривает. После проведения по заявлению истца сверки рабочего времени, установлено, что количество отработанных часов,