Учет рабочего времени совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

совместительству на 0,5 ставки отсутствующего работника аналогичной занимаемой должности, которым также установлен режим работы посменно. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, совмещение профессий (должностей) - расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Совместительство - выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя . Рабочее время внутреннего совместителя в табеле учета рабочего времени будет отражено двумя строчками (для этого присвойте внутреннему совместителю два табельных номера - один по основной должности, один по совместительству). Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного с ним трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК РФ). У совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата. Труд совместителя