Удержание подотчетных сумм при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), поскольку бывший работник не обратился за защитой своих прав в суд на получение компенсации и срок исковой давности в один год по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат истек. Также указал, что с учетом списания задолженности за ноутбук, удержания из заработной платы неиспользованных подотчетных сумм в размере 155 716 руб., с учетом выданной заработной платы, задолженность перед ФИО2 на 31.12.2015 – 4 323 277 руб. Временный управляющий ФИО4 в материалы дела представил отзыв, из которого следует, что им был запрошен у должника расчет среднего заработка ФИО2 При увольнении по статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией выплачивалось бы выходное пособие с 15.07.2015 по 14.08.2015 в размере одного среднемесячного заработка в сумме 308 088 руб., второго среднемесячного заработка сохраняемого на время трудоустройства с 15.08.2015 по 14.08.2015 в сумме 281 298 руб. и третьего среднемесячного

заполнения авансового отчета. По итогам проверки ГИТ в Хабаровском крае не усматривает очевидных нарушений трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, т.к. между ФИО1 и работодателем имеет место индивидуальный трудовой спор по вопросам: не предоставления дополнительных соглашений от 01.04.2017г. и 04.04.2018г.; отсутствия на последнем листе трудового договора подписи о получении трудового договора на руки; не предоставления расшифровки по содержанию сумм при увольнении; не предоставления ответа об основаниях удержания подотчетных сумм при увольнении ; выдачи неактуального приложения к трудовому договору. Согласно ч.1 ст.353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. В соответствии с ч.1 ст.354 ТК РФ, федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и

заполнения авансового отчета. По итогам проверки ГИТ в Хабаровском крае не усматривает очевидных нарушений трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, т.к. между ФИО1 и работодателем имеет место индивидуальный трудовой спор по вопросам: не предоставления дополнительных соглашений от 01.04.2017г. и 04.04.2018г.; отсутствия на последнем листе трудового договора подписи о получении трудового договора на руки; не предоставления расшифровки по содержанию сумм при увольнении; не предоставления ответа об основаниях удержания подотчетных сумм при увольнении ; выдачи неактуального приложения к трудовому договору. Согласно ч.1 ст.353 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. В соответствии с ч.1 ст.354 Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства