Указ президента о повышении мрот - гражданское законодательство и судебные прецеденты

» ФИО2 просит решение отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. С указанным решением суда не согласна, полагает принятым с нарушением норм материального и процессуального права и подлежащим отмене по следующим основаниям. Исходя из положений Указа Президента Российской Федерации от № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти», Приказа №, суд пришел к выводу о том, что премия, выплачиваемая на основании Приказа № не является обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала воинской части, поскольку является дополнительным материальным стимулированием, соответственно подлежит начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше установленного в Российской Федерации МРОТ . Данный вывод суда не согласуется с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Несмотря на то, что трудовым законодательством дополнительное материальное стимулирование к заработной плате работника непосредственно не отнесено, основания и условия предоставления указанной выплаты, характеризующие ее правовую природу,

просит решение отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. С указанным решением суда не согласна, полагает принятым с нарушением норм материального и процессуального права и подлежащим отмене по следующим основаниям. Исходя из положений Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. №1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти», Приказа №1010, суд пришел к выводу о том, что премия, выплачиваемая на основании Приказа №1010 не является обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала воинской части, поскольку является дополнительным материальным стимулированием, соответственно подлежит начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше установленного в Российской Федерации МРОТ . Данный вывод суда не согласуется с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Несмотря на то, что трудовым законодательством дополнительное материальное стимулирование к заработной плате работника непосредственно не отнесено, основания и условия предоставления указанной выплаты, характеризующие ее