Уменьшение персонального повышающего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

начисляется вместе с заработной платой. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно определить порядок назначения указанных надбавок, в том числе по своему усмотрению установить размер надбавки, в частности в виде повышающего коэффициента к окладу. Порядок установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определен Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГБУ «Главрыбвод», из которого следует, что выплата персонального повышающего коэффициента является правом, а не обязанностью работодателя. Позиция апеллянта о том, что уменьшение персонального повышающего коэффициента является уменьшением заработной платы и возможно только по соглашению сторон, как изменение определенных сторонами условий трудового договора, основана на ошибочном толковании закона и условий трудового договора. Условиями заключенного с истцом трудового договора не установлен размер персонального повышающего коэффициента, его выплата предусмотрена на условиях, установленных Положением об оплате труда. Изменение размера указанной стимулирующей выплаты нельзя признать изменением определенных сторонами условий трудового договора, порядок которого определен статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того,