недоначисление указанной стимулирующей выплаты за проверяемый период 7 работникам Учреждения (из числа работников, в отношении которых проведена выборочная проверка правильности начисления заработной платы) в общем размере 9 803,97 рублей, в том числе в связи с неправильным установлениемстажа непрерывной работы, дающем право на получение стимулирующей выплаты (4 работникам в общем размере 8 686,84 рублей) и не назначением надбавки за стаж работы 3 работникам Учреждения в общем размере 1117,13 рублей по должностям, занимаемым ими по внутреннему совместительству. Согласно пояснениям на Акт от 14.05.2020 установление стажа работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты, осуществляется в Учреждении комиссионно и согласно приказу МУК «Котласский дворец культуры» от 29.12.2017 оформляется протоколом, на основании которого бухгалтерией начисляется соответствующая надбавка . Вместе с тем, Положением о системе оплаты труда Учреждения, утвержденным 12.01.2018, определено, что установление общего стажа работы оформляется справкой. Также в пояснениях на Акт от 14.05.2020 указано, что право на получение внутренними совместителями, с которыми
Пунктом 2.2 положения предусмотрено, что в стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время работы в ООО «ТЭС» и организаций, оказывающих услуги по передаче электроэнергии, энергосбытовой деятельности, выработки электроэнергии. При этом непрерывный стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. В ходе рассмотрения дела факт непредставления перечня работников с подтверждением стажа работы в электроэнергетической отрасли представителями Общества не оспаривался со ссылками на отсутствие у Общества на дату открытия дела работников. Однако, названное обстоятельство не свидетельствует об обоснованности претензий Общества к Комитету об отсутствии обоснования учета в составе расходов конкретного процента надбавки за выслугу лет. Поэтому, Комитет правомерно не учитывал заявленные обществом расходы на выплатунадбавки за выслугу лет. Обществом по заявленным требованиями оспариваются выводы Комитета, в соответствии с которыми экспертами рассчитаны расходы по арендной плате исходя из стоимости имущества по договорам купли-продажи и амортизационных отчислений по каждому виду имущества. Как следует из материалов дела в составе
в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат. В силу п. 4.1 положения о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении, являющегося приложением к положению об оплате труда работников детского сада от 28 августа 2009 года, надбавка устанавливается по основному месту работы. Пункт 3.1. положения о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении, являющегося приложением к положению об оплате труда работников детского сада от 28 августа 2009 года, устанавливает, что стаж работы для выплатынадбавки устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения. Костылева О.М. работала временно, поэтому оснований для выплаты ей надбавки за выслугу лет не имелось. При приме на работу Костылевой О.М. надбавка за непрерывный стаж работы не устанавливалась, в трудовой договор не включалась. Оснований для ее выплаты не имеется. Костылева О.М. не оспаривала отсутствие надбавки за выслугу лет. В МДОУ Детский сад не
