Уведомление центра занятости об увольнении работников по сокращению численности штата - гражданское законодательство и судебные прецеденты

силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора. 16 Доводы истца о том, что с момента уведомления Центра занятости до даты увольнения прошло менее трех месяцев, вывод суда о том, что увольнение не являлось массовым, т.к. производилось в несколько этапов, является неправильным, не могут повлечь отмены решения суда первой инстанции. В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих