состоящих на должностях номенклатуры Президента Российской Федерации и Министра юстиции Российской Федерации, а также имеющих специальное звание полковник внутренней службы, - приказом за подписью Министра юстиции Российской Федерации; 2) увольнение лиц старшего и среднего начальствующего состава, имеющих специальные звания до подполковника внутренней службы включительно, производится приказами за подписью директора ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органов ФСИН России, образовательных учреждений ФСИН России и научно-исследовательских учреждений уголовно-исполнительной системы в соответствии с номенклатурой должностей; 3) увольнение лиц рядового и младшего начальствующего состава - приказами за подписью должностных лиц, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта, а также начальников исправительных учреждений, следственных изоляторов и иных учреждений уголовно-исполнительной системы, которым такое право предоставлено руководителями, перечисленными в подпункте 1 настоящего пункта. 17.2. Основания для увольнения сотрудников предусмотрены частью первой статьи 58 Положения. 17.3. Увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья (пункты "ж", "з" статьи 58 Положения) производится при наличии заключения ВВК о
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что размер произведенных выплат каждому работнику (за исключением генерального директора Папылева М.Н.) при расторжении трудового договора не превысил пяти среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статьям 180, 318 ТК РФ. Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 ТК РФ. В соответствии с пунктом 2 статьи указанной статьи помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом
неисполнение единственным участником Общества обязанностей, установленных подпунктом 4 пункта 1 статьи 33 и статьи 40 Закона об ООО в части досрочного прекращения полномочий исполнительного органа Общества и образование нового, а также несоответствие порядка увольнения Родионова А.Н. требованиям трудового законодательства РФ, не может быть возложена на последнего, поскольку, как верно указано подателем жалобы, соответствующие изменения в ЕГРЮЛ вносятся на основании заявления по форме Р14001, подписанной вновь утвержденным генеральным директором, а ответственность за нарушение трудового законодательства РФ предусмотрена нормами трудового права и не является предметом рассмотрения настоящего дела. Кроме того, положения главы 43 Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения руководителей, в силу статьи 251 указанного Кодекса, являются специальными, а следовательно, увольнение руководителя организации по собственному желанию на основании общих норм трудового права в отсутствие возражений сторон трудового договора не может противоречить трудовому законодательству РФ. Как следует из материалов дела, определением от 29.01.2013 принято к производству заявление ГУП «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» о
для осуществления выплат, компенсация начисляется как и любому другому работнику Общества, не доказаны недобросовестность и неразумность действий Руководителя, продления полномочий Руководителя не было, был расторгнут предыдущий трудовой контракта и заключен новый. Костенко И.А., Татаренко Н.Н., Щербаева А.А. и Общество в отзывах на кассационную жалобу просили оставить судебные акты без изменения, поскольку выплата компенсации обусловлена увольнением работника, фактом потери работы, трудовые отношения с Руководителем не были прекращены, работа не была потеряна, выплата компенсации произведена на основании решения Руководителя, на момент выплаты компенсации Руководитель являлась генеральным директором, уголовное дело в отношении Руководителя прекращено не по реабилитирующим основаниям . В соответствии со статьей 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации законность обжалованных по делу судебных актов проверяется судом округа, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе и отзывах на нее. В соответствии со статьями 156, 284 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба рассмотрена судебной коллегией в отсутствие представителей Куфтыревой И.В.., Кашириной Т.Б.,
000 руб. ежемесячно Долгополова Алексея Сергеевича; с 03.05.2012 по 12.07.2012 на основании трудового договора в качестве юриста с заработной платой в размере 20 000 руб. ежемесячно Стецюка Игоря Андреевича; с 18.06.2012 по 13.07.2012 на основании трудового договора в качестве заместителя начальника по техническим вопросам с заработной платой в размере 25 000 руб. ежемесячно Дубина Арнольда Анатольевича; с 13.07.2012 до даты увольнения на основании трудового договора в качестве исполнительного директора должника с заработной платой в размере 40 000 руб. ежемесячно Дубина Арнольда Анатольевича; с 03.07.2012 до даты увольнения на основании трудового договора в качестве инженера по работе с клиентами с заработной платой в размере 13 000 руб. ежемесячно Колесниковой Светланы Александровны. 3 Не согласившись с определением суда первой инстанции, конкурсный управляющий Старкин С.А., арбитражный управляющий Минабутдинов Ф.И. обратились с апелляционными жалобами. Конкурсный управляющий Старкин С.А., ссылаясь на незаконность и необоснованность определения суда в части признания несоответствующими требованиям закона действия конкурсного
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «Дельта Ойл Сервис» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 5 500 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию
