Увольнение гражданского служащего по инициативе работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ч. 1 ст. 37 Федерального закона №, в связи с чем ответчиком вынесен приказ от Дата № ... Учитывая изложенное, требования истца признать недействительным увольнение ФИО1 «по инициативе представителя нанимателя»; обязать ответчика уволить истца и издать соответствующий приказ об увольнении по личному заявлению ФИО1 от Дата с формулировкой «расторжение служебного контракта «по инициативе гражданского служащего»; признать дату расторжения служебного контракта Дата; письменно признать недействительной предыдущую запись в трудовой книжке, порочащую деловую репутацию истца, об увольнении «по инициативе представителя нанимателя»; внести запись в трудовую книжку истца об увольнении «по инициативе гражданского служащего» - удовлетворению не подлежат, в удовлетворении данных требований следует отказать. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не