Увольнение инвалида приказ - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в период военной службы", на основании которого принято решение об увольнении сотрудника; д) справка кадрового подразделения о составе семьи умершего гражданина Российской Федерации с указанием степени их родства и иждивенцев; е) копия свидетельства о смерти гражданина Российской Федерации; ж) копия свидетельства о рождении умершего гражданина Российской Федерации; з) копия свидетельства о браке; и) копии свидетельств о рождении детей; к) копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство) по отношению к несовершеннолетнему иждивенцу, для рассмотрения вопроса о выплате единовременного пособия, причитающегося несовершеннолетнему иждивенцу; л) копия документа об установлении инвалидности детям умершего гражданина Российской Федерации старше 18 лет, ставшим инвалидами до достижения ими возраста 18 лет; м) справка образовательного учреждения об обучении детей умершего гражданина Российской Федерации с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения). (п. 19 в ред. Приказа ФТС России от 26.07.2016 N 1454) (см. текст в предыдущей

чеки, чеки, квитанции к приходно-кассовому ордеру, счета-фактуры, платежные поручения, товарные накладные, акты сдачи-приемки выполненных работ) с одновременным предоставлением оригиналов для сверки с их копиями (пп.2.1.6 договора); - принимать по направлению Центра занятости инвалидов для трудоустройства на оснащенное рабочее место, заключив с ними трудовой договор на неопределенный срок, обеспечив инвалидам условия и охрану труда в соответствии с действующим трудовым законодательством и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида, а в случае увольнения инвалида до истечения срока действия договора предоставить в Центр занятости копию приказа об увольнении не позднее 3-х дней с момента увольнения, сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест по освободившейся вакансии. На образовавшееся вакантное рабочее место трудоустроить незанятого инвалида, направленного Центром занятости (пп.2.1.4-2.1.8 договора). ГКУ ЦЗН г.Кемерово обязался подбирать и направлять граждан, состоящих на регистрационном учете в Центре занятости на оснащенные рабочие места в соответствии с заявкой работодателя и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации. В течении 15 рабочих дней