Увольнение муниципального служащего по результатам аттестации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия (п.4). В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается (п.5). Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке (п.6). Согласно выписки из протокола заседания аттестационной комиссии Сосновского района от 4.10.2019 г. № 4 в отношении ФИО1, членами комиссии единогласно было принято решение о том, что ФИО1 не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Суд полагает, что аттестация, проведенная в отношении истца, не соответствовала требованиям вышеуказанных нормативных актов. Так, отзыв, представленный на аттестационную комиссию работодателем ФИО1, начальником