Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

к году в размере 956 465 154,36 руб. (2 534 564 804,69 - 1 578 099 650,33). Иной расчет суду не преставлен. Налоговый орган в решении не производил никакого анализа обоснованности спорных выплат. Несмотря на изложенные выше факты о сокращении 2,5 тысяч человек инспекция отказала в учете спорных расходов не частично, а в полном объеме, что прямо противоречит судебной практике вышестоящих судов. Как указано выше, единственной альтернативой бесконфликтному расставанию работника при увольнении по соглашению сторон по инициативе работодателя является сокращение штата (численности). При различном порядке учета расходов при сокращении и идентичных по своей природе расходов при увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия возникает необоснованное нарушение принципа равенства налогообложения и экономического основания налога (пункт 3 статьи 3 НК РФ), поскольку различные последствия зависят лишь от того, каким образом налогоплательщик оформляет по сути одну и ту же операцию: увольнение работника по соглашению, либо по сокращению. В Постановлении Президиума ВАС