Увольнение по соглашению сторон в выходной день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, а работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен выразить свое на это согласие. Таким образом. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по соглашению сторон в выходной день . В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) для истца был утвержден рабочим днем, что подтверждается представленным графиком. ФИО1 прибыл на рабочее место и написал заявление об его увольнении по собственному желанию (дата). После написания заявления об увольнении, ознакомлении и получения на руки копии приказа об этом, ФИО1 (дата) не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. данные обстоятельства истцом не опровергнуты. Факт согласия ООО «Санремо» на увольнение работника в конкретную указанную